「時薪制教助久任晉薪」再達陣！
繼8月份「公幼廚工調薪」案達陣（參見電子報1446期），及上週「公幼增置組長」案達陣（參見電子報1479期），本會於教審會所提的另一案「時薪制教助久任晉薪」也於日前達陣，可謂「陣陣陣，連三陣」！
上週五（11/7），教育局已發文全市公私立各級學校及幼兒園，請各校填報「114學年度時薪制特教學生助理人員晉薪人數調查表」，公文說明二明確指出：「依前開要點規定進用之時薪制特教學生助理人員，不得低於依勞動部規定之基本工資時薪；具身心障礙者服務人員資格訓練及管理辦法所定資格之人員，其時薪得以勞動部所定基本工資之1.2倍支給。」
說明三則規定：「時薪制助理人員…經考核113學年度獲甲等，且完成113學年度在職訓練9小時以上者，依下列服務時數晉薪（…，支領說明二專業加成者不重複支給久任晉薪）：（一）達800小時：加計百分之五。（二）達1600小時：加計百分之十。（三）達2400小時：加計百分之十五。（四）達3200小時：加計百分之二十，最高並以加計百分之二十為限。」（參見教育局公文）
「時薪制教助待遇惡劣」已存在多時，今年3月，由於本會幼教委員會發難，本會便開始著手爭取行動（參見電子報1426期），包括4月份請市議員湯詠瑜成功爭取到「有薪假」（參見電子報1434期），以及理事長在6月份教審會提案「久任晉薪」；而為了追蹤「久任晉薪」進度，上週四市議會「教育部門質詢」，本會也請陳玫娟議員質詢教育局長」（參見電子報1483期）。
在融合教育普及的今天，「特教學生助理人員」（教助）已是教學現場不可或缺的角色，然而「工作吃重，待遇微薄」卻是教助多年來的處境，實已影響人才的進用；未來，本會仍將繼續關心教助議題，爭取教助合理的權益。