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本會會員學校教師會無「教師會綁工會」問題！ 近來，產業工會又再炒作「教師會綁工會」的問題，但這問題早就經法院檢察署作出【不起訴處分】（ 參見 電子報1326 期 ）： 本會會員學校教師會並無「教師會綁工會」的問題 ！ 真不知產業工會為什麼幾乎每年都要吵一次？因為他們會員招收不理想嗎？或無法幫教師爭取權益？或沒有其他更好的方法了？只能一直舊瓶新裝騷擾本會會員學校？ 在此呼籲各會員學校，若有這類騷擾本會分會長的情形，請告知本會，由本會進行後續處理；本會將採取一切必要行動，包含法律行動。本會（不論教師會或教師工會）行事，一切都依章程規定，不怕質疑與挑戰！ 此外，有關產業工會對文府國小教師會的質疑，真如他們所寫的嗎？目前查到社會局網站的紀錄，文府國小教師會理事長好像不是產業工會的分會長？再者，文府國小教師會的章程或會議紀錄真的沒有說要加入高雄市教師會嗎？ 因此，請本會會員學校教師會不用理會這些謠傳，免得徒增校園紛擾；一切以各會的章程為依據，清者自清！若有需協助之處，請隨時與本會聯絡。

肯定楠特黃國書校長展現勞動人權意識！ 繼仁武高中之後， 本市楠梓特殊學校成為第二所與本會勞資調解成功的學校；恭喜該校的本會會員成為享有「是否加班同意權」及加班後可以選擇「領取加班費」或「補休課務派代」等勞動權益的受益者！ 昨天（ 5/15 ），本會【非上班時間出勤補償】之勞資爭議調解會議再次出現好的結果：楠梓特殊學校同意本會訴求【 校方要求之非上班時間出勤，本會會員有權拒絕 】及【 校方應提供選擇『加班費』或『補休課務派代』之補償 】。 在此次勞資調解過程中，楠梓特殊學校的代表非常理性且有誠意解決問題，與工會一起為會員教師謀取最大權益；在此，本會肯定 楠梓特殊學校黃國書校長 的開明與魄力，他展現出明確的勞動人權意識！ 在此提醒後續調解的學校：請效法仁武高中及楠梓特殊學校，拿出誠意解決問題。「補休課務自理」明明就是「壓榨老師」，怎麼竟成為理所當然的事？老師非上班時間出勤（加班）付出一次勞務，然後補休要自己出錢請代課，或是把課務調開，回來再補上課（付出勞務），等於是 『付出雙重勞務，越補休越累』！ 這叫給老師的「加班補償」嗎？請學校要有勞動人權意識，不要一方面要老師教學生勞動意識，另一方面卻帶頭打壓老師的勞動人權，這是最糟糕的示範！ 本會將持續進行與其他學校的調解行動，就算學校調解不成立，本會也會繼續走下一步『仲裁』。要提醒大家， 「勞資爭議」的結果視同團約，僅本會會員才有「爭議結果」的權益保障 ；若還不是本會會員的老師，歡迎趕快到本會網站填寫入會申請書（ 線上入會： https://reurl.cc/oRgq5g ） ，才可享有這波權益保障喔！

來自「在家班」教師的感謝 去（112）年3月，本會特教委員會接獲「在家班」老師反映有關「人身安全受威脅」的投訴；自此開啟一連串陳情爭取的行動，包括：到特諮會提案、向市議員湯詠瑜陳情、出席湯議員主持的公聽會、催促教育局落實公聽會結論…等等。終於今（113）年4月12日，教育局發文各校，明確規範「事前」、「事中」、「事後」的防範措施，以保障「在家班教師」的人身安全。（參見 本會報導 ） 今天接到當初投訴的「在家班」老師的感謝函（如下文），特此公告。 【「在家班」老師感謝函】原文： 感謝職業工會在【「在家教育巡迴教師」人身安全】的議題付出相當大的努力；在家教育巡迴教師們非常肯定高雄市教師職業工會是為特教老師努力做事的工會。 「在家教育巡迴教師」服務因身體病弱或極重度、多重障礙無法到校上課的學生，上課的場域多數在學生家中；然而，學生家庭背景各異，尤其面對高風險家庭（例如家庭成員有酗酒暴力、吸毒人口與意圖對女教師不軌的人），每次到家庭上課時，「在家教育巡迴教師」就是處於「人身安全受威脅」的險境中。 近年來，在家教育巡迴輔導的女性教師遭遇「人身安全」的事件越來越多，因此「在家教育巡迴教師」透過督導會議決議，請求教育局派特教資源中心的教師助理員陪同上課，但教育局卻駁回教師的請求。由於爭取一直得不到結果，卻仍必須持續到高風險家庭中上課，老師們決定求助高雄市教師職業工會協助。 高雄市教師職業工會一接到「在家教育巡迴教師」的陳情，就積極處理協助；並帶我們向高雄市議員湯詠瑜陳情，而湯議員還慎重其事的召開一場「在家教育巡迴教師人身安全」的公聽會；湯議員肯為我們這群弱勢的老師發聲，真的很感動！ 正是這場公聽會，教育局才認真面對「在家教育巡迴教師」這麼多年來所遭遇的人身安全困境。過去，教師們遇到高風險家庭，都是自己想辦法克服困難，透過公聽會教育局承諾召集「在家教育巡迴教師」開會，訂定「在處理家教育巡迴教師人身安全」的相關辦法。 開完會，教育局還是有疑慮，還發文請示國教署，但時間一拖再拖；於是，高雄市教師職業工會又請湯詠瑜議員不斷催促。終於，教育局今（113）年4月發函給市立各級學校，其中明定「在家教育巡迴教師」工作安全事項，讓「在家教育巡迴教師」與學生設籍學校，當面臨教師人身安全問題時，能有明確的處理原則可遵循。 在此感謝高雄市教師職業工會的副理事長李雅文老師、任懷鳴主任、以及高雄市

本會為何爭取【非上班時間加班補償】？！ ～「教師假日研習補休」歷程回顧 由於本會啟動【非上班時間加班補償】勞資爭議調解，第三天就達成第一間學校調解成立；這段期間便湧入各種詢問，有人則提及另一工會也說要啟動「教師假日研習補休」的調解和仲裁。但該工會沒有告訴大家，他們早就打過這件事的勞資爭議了，而且，大部分訴求都被仲裁委員會【駁回】了！ 這份《 103 年度高市勞仲裁字第 001 號仲裁判斷書 》的主文如下： 「一、教師利用例假日或下班時間依高雄市高級中等以下學校就兒園強化教師進修研習效能實施計畫之要求參加相關進修或研習，相對人應給予補休。 二、申請人高雄市教育產業工會其餘請求均駁回。」 該會這些被【駁回】的訴求包括：「教師研習之相關配套或要求應與該會協商約定」、「研習時數之規定，不列入教師年終或平時成績考核之參考或依據」、「例假日或下班時間參加相關進修或研習，應給予加班費」。 而依《勞資爭議處理法》第 37 條第 4 項規定：「調整事項經作成仲裁判斷者，勞資雙方當事人就同一爭議事件不得再為爭議行為；…。」換言之，該工會已不能再對「教師假日研習補休」一案提起爭議了！而他們當初爭取到的，就是和教育局目前政策一模一樣的東西（補休課務自理）。 其實，有關「教師假日研習補休」一事，教育局曾分別在 102 年及 109 年發文敘明：「學校執行本局訂定之進修計畫，有關每學年政策研習 8 小時及校本研習 20 小時……同意教師利用假期或週末等公餘時間參加前開研習者，准予補休課務自理。」（ 連結 1 、 連結 2 ） 然而，本會對此並不滿意，便繼續為教保服務人員爭取依《公立幼兒園教保服務人員請假辦法》， 擴大補休的適用範圍到「教保研習」 ，而不僅限於「政策研習」及「校本研習」；這就是本會【電子報第 1324 期】提及的 110 年的公文（ 連結 ）。換句話說， 本會早就幫幼教師及教保員一起爭取到了「教保研習補休」的權益 ！ 而本會目前進行的「團體協約」和「勞資爭議調解」，則是進一步幫所有會員（包括教師、教保人員） 爭取【實質的加班補償】（「加班費」或「補休課務派代」 ）；如今，本會的爭取行動都已穩健的進展中，更已在其中一所學校爭取成功！ 事實證明，本會「一步一腳印拿出實質成果」的做法才是穩健的，也不用浪費時間在自吹自擂，還要設法掩飾躁進造成的失誤，而是讓實質成果證明本會的能力

『教師會綁工會』違法？ 105 年已遭地檢署打臉！ 最近，又有人到處宣揚「『教師會綁工會』違法」的謠言，引起部分新會員困惑；事實上，早在 105 年，這個說法就已經被高雄二個地檢署打臉了！ 事件來自 105 年的二起訴訟案件，原告分別是國小的邱姓教師和呂姓教師，他們自「原縣學校」調任「原市學校」後，分別提告這二所「原市學校」的教師會長『背信罪』及『業務侵占罪』，但最終分別被橋頭地檢署及高雄地檢署同樣作成【不起訴處分】！（完整《不起訴處分書》請參閱： 連結 1 、 連結 2 ）。 綜觀兩份《 不起訴處分書 》，可發現案情十分相似，大抵都是告訴人指稱其加入的是「學校教師會」，而非加入「高雄市教師職業工會」；但認為教師會長將其所繳會費繳給了「高雄市教師職業工會」，因此指控會長犯有『背信罪』及『侵占罪』。 而二個地檢署的《不起訴處分書》論點也大同小異，重點有二： 一、這二所原市學校的「學校教師會」都是「高雄市教師會」的會員，其上繳會費至高雄市教師會，皆依各自規定執行，且有「高雄市教師會」的收據證明；而留用「學校教師會」的會費也有存款憑證，會長並未中飽私囊或非法挪用。 二、雖然，「高雄市教師會」與「高雄市教師職業工會」同時都定有給對方會員「會費互惠」的條款，然而，該兩會的會費收入仍各自獨立；而這二所原市學校的「學校教師會」所收會費，確實上繳到「高雄市教師會」，此有「高雄市教師會」收據可以證明。 其實，會造成目前【「教師工會」與「教師會」並存】的狀況，有著一言難盡的制度性原因。簡單講，雖然「教師工會」具備了法定的協商權和爭議權，但由於《教師法》規定的法定教師組織是「教師會」，而非「教師工會」；現行制度中，校務會議、校事會議、教評會、考核會等法定會議的當然委員，都還是「教師會代表」，而非「教師工會代表」。 為什麼法律不將「教師工會」與「教師會」合而為一呢？我們也想啊，但統治者不想，他們巴不得教師組織不團結，當初才不肯讓教師會直接轉型成工會，以致有今天的混亂局面！但我們難道要因此自亂陣腳，讓統治者稱心如意？ 奉勸那些為了壯大自己而劃分敵我、動輒提告的人，醒醒吧！不要再做這種同類相殘的事！到頭來，自己沒得到什麼好處，反而讓官方看了好戲！

《教職路平安行》 Podcast 第 12 集： 一卡在手，全國我有～超優質會員專屬福利 本會新製作的 Podcast 《教職路平安行》第 12 集上架囉！這集的主題是【一卡在手，全國我有～超優質會員專屬福利】 前幾集都在介紹有關「修法」的資訊，這集節目就換換口味，為大家介紹本會提供給會員的各種好康福利。 大家應該都瞭解，本會的日常工作包括「維護教師工作權益」、「推動教育政策」、「發展教學專業」等等；但大家或許不知道，除了這些「教師職涯權益」之外，本會還能夠透過「簽訂特約商店」的方式，提供會員各種食、衣、住、行、育、樂的優惠福利。 更棒的是，本會是全國教師工會總聯合會（全教總）所屬的地方工會，本會會員不但可享有本會的福利，也同時享有全教總及其他 21 縣市地方工會爭取到的福利！ 本集就邀請到本會福利部主任劉晏城老師，幫大家介紹本會有哪些【會員專屬福利】，歡迎踴躍收聽！ ☆本集重要內容快速閱覽： ‧ 本會網站《會員福利》頁面（ 連結 ）※點擊各項【福利標題】可到各頁面介紹。 ‧ 本會文宣電子檔（ 連結 ） ‧ 全教總網站《最新福利訊息公告》（ 連結 ） ‧ 全教總網站《特約商店專區》（ 連結 ） 第 12 集 在各 Podcast 平台的連結如下：  SoundOn  Ü   https://reurl.cc/AjO8YQ  Apple Podcast  Ü   https://reurl.cc/9vpXqn  Google Podcast  Ü   https://reurl.cc/vaW12j  Spotify  Ü   https://reurl.cc/bVERoX  KKBOX  Ü   https://kkbox.fm/by00OT  MixerBOX  Ü   https://reurl.cc/NQR6o9 ★歡迎大家踴躍收聽，也歡迎到我們的臉書粉絲頁（ 連結 ）或 IG （ 連結 ）留言回饋，我們會精選留言在節目中回復哦！ ★想要加入福利最優、對教師職場保障最有力的高雄市教師職業工會嗎？歡迎現在就點擊【 線上入會 】！ ★高雄市教師職業工會 / 高雄市教師會官網： https://www.kta.kh.edu.tw/ ★高雄市教師職業工會 / 高雄市教師會各社群連結： https://solink.soundon.fm/KTUKTA

提醒會員： 110 年就有『教保服務人員假日研習補休』的公文囉！ 由於近期又有幼教老師透過會長反映，表示不知道有公文敘明『本市公幼教保服務人員假日研習可以補休』之事，在此特地再次提醒各位會員夥伴，早在中華民國 110 年 1 月 5 日，教育局已發文說明『假日研習可以公假補休』囉！ 這份公文明確寫到：『有關本市公立幼兒園教保服務人員參與教保專業知能研習核予公假及補休案，重申依據公立幼兒園教保服務人員請假辦法第 5 條第 5 款規定，可以公假參加研習』，也明確指出：『 倘於假日參與研習，得經學校或幼兒園同意後核予公假並核予補休 。」此公文當時便已周知本會會員，也公告在本會網站上囉！（ 公文連結 ） 然而，我們都知道，幼兒園是包班制，沒有所謂的『空堂』，要教保服務人員「課務自理補休」，他們就必須自付鐘點費，等於是被剝了兩層皮，重複付出勞務，根本沒有任何實質補償。因此，本會現正進行的勞資爭議調解【非上班時間出勤補償】，對於幼教的教保服務人員就非常重要！目前勞資爭議調解的過程，勞資雙方、勞工局及教育局都釐清了許多事情，本會正一步一腳印，謹慎穩健地推進中。 因此，提醒少數教保伙伴，不要因為這個主管機關早就同意的制度，就被摸頭接受了「假日研習補休」的條件；讓主管機關以為教保人員只要這樣就滿足了，反而削弱了本會正在爭取【非上班時間出勤補償】的力道！