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2022-05-27〔校園議題〕初任校長就敢這樣亂搞,教育局督學都不知道?

初任校長就敢這樣亂搞,教育局督學都不知道? 通常菜鳥校長都會戰戰兢兢、留點給人探聽;會【原形畢露】的,大多是【超級資深校長】,就像本會 5/23 報導 ( 連結 ) 的【 K 校長】。 然而,林園區中芸國中【呂旭英校長】才初任三年,卻已敢恣意妄為!讓人不禁再次懷疑教育局督學到底發揮什麼功能;有機會本會公開督學怎麼 神話及包庇【 K 校長】( 姓名下篇公布 ),大家就會茅塞頓開! 據傳,【呂旭英校長】除了【領導無方】、對同仁講話總是【頤指氣使】,更不時上演【情緒失控暴走】戲碼,包括「在校長室暴怒摔椅子」、「當面把不滿意的公文直接『射回』給同仁」等幼稚行徑。 此外,【呂旭英校長】不但會出爾反爾,還喜歡【顯擺官威】。例如 5/21 國中會考當天,見總務主任、輔導主任未到現場,她立刻到行政群組留言「明天請總務處派一人協助撤場、輔導室一人協助押車回校。」接著,又逐一點名三年級任課教師;當教務主任解釋「老師有口頭請假」時,她暴怒斥責還不夠,又立刻在群組留言「請教務主任上簽檢討」。但事實上,之前開主管會報,教務主任已將「報備不出席」的名單給她看過,她當時並未表示任何意見。 【呂旭英校長】【報老鼠冤】也是劍及履及,其【幼稚的程度】更是令人歎為觀止! 5/23 ,該校午餐執秘不知哪裡得罪了她,她可以在半夜 11 點半把午餐執秘的帳號踢出群組, 5/24 早上便發出「線上行政會報」的「會議室代碼」;在午餐執秘無法上線開會的狀況下,她開口指控:「有同仁反映不知道本週不供餐,午餐執秘是怎麼公告訊息的?」大家聽了傻眼,因為訊息早在 5/20 便已公告了。 毫不意外,【呂旭英校長】行事專制獨裁!例如之前,該校畢業紀念冊廠商都是讓國三導師票選,自從她上任後,就成了【校長一個人決定】。又例如,最近更新操場跑道,她也是自己就決定了一個奇怪的顏色,完全沒有問過全校師生的意見。以致校內怨聲載道! 在高雄,絕大多數校長的人品能力 OK ;像【呂旭英校長】這種水準的,不免讓人好奇是哪位【師父校長】牽教的?一查不得了,大夥瞠目結舌!下次有機會再向大家隆重介紹。

2022-05-26〔政策議題〕全教總抗爭:取消年改天花板 返還年資補償金

全教總抗爭:取消年改天花板 返還年資補償金 為了捍衛年金改革的正義,全教總今天( 5/26 )於台北召開記者會,並到監察院陳情;本會(高雄市教師職業工會)由副理事長董書攸代表出席。 由於現行《公立學校教職員退休資遣撫卹條例》第 98 條規定:「主管機關應就 112 年 7 月 1 日以後之初任教職員者,重新建立退撫制度。」而立法院司法及法制委員會今天( 5/26 )將審查【 112 年教育人員退撫新制】;為再次強調本會一貫的主張,全教總邀集各縣市教師工會共同召開記者會,要求在研議新制時,應檢討【此前年改方案之錯誤】,並提出以下四個訴求: 一、降低風險,完善 112 年新制 二、撥補立法,新舊基金都永續 三、導正錯誤,取消年改天花板 四、公平正義,返還年資補償金 (*詳見附件: 111.05.26 全教總新聞稿 ) 此外,上一波年金改革,竟將當初法定的「年資補償金」( 此與退撫基金毫無關係 )廢除,明顯毀棄誠信;而「取消年資補償金」的政策竟採取「只改公教、不改軍人」、「退休者全拿、在職者全無」的不公平作法,更令人難以接受。這些年,全教總與「補償金自救會」多次向政府表達意見,均石沈大海。今天記者會後,全體與會代表又轉往監察院陳情,希望監察院可以糾正此種悖於民主法治之作法,重拾公教人員對政府的信心。 ------ 附件: 1110526 【全教總新聞稿】 112 公教新制立法 全教總要求取消年改天花板   返還年資補償金

2022-05-25〔轉發訊息〕恭喜本會 會員教師當選高雄市111年特殊優良教師

2022-05-24〔校園議題〕【李玲玲律師】、【朱曼瑄律師】不可能是法盲!

【李玲玲律師】、【朱曼瑄律師】不可能是法盲 ! (前情詳見:本會第 1096 期電子報《 勝利國小家長【陳俐伊】提告本會,法院判決【陳俐伊】敗訴! 》) 承前文,這位【陳俐伊】家長和【高雄市教育產業工會】不斷指控學校「隱匿性平」,指控學校和老師是共犯結構、莫視學生權益。真想不懂,一個【教師團體】為何要幫【家長】亂帶風向,摧毀教育人員的形象? 大家實在忍很久了, 「老師是服務業,須以客為尊」是什麼鬼道理 ? 憑什麼家長胡亂指控、媒體亂帶風向,就要逼老師吞下莫須有的罪名 ? 在法庭上,連法官都想知道,到底【陳俐伊】是什麼時候知道她女兒被性騷擾?還有,到底【陳俐伊】是什麼時候向學校通報? 在訴狀中,我們看到【陳俐伊】的說法如下: ● 109.05.21 【知道】女兒被老師性騷擾。 ● 109.05.22 【告知】導師。(日前又撰文:「沒想到導師後來不認帳」, 連結 ) 。 ● 109.06.04 【發函檢舉老師性騷擾】 (委請李玲玲律師、朱曼瑄律師發函)。 ● 109.08.12 【向監察院陳情】。 ●109.10.20 【高教產開記者會】指控學校「性平延遲通報」。 詭異的是, 109.6.4 【李玲玲律師】、【朱曼瑄律師】的檢舉函中,居然 【 完全沒有提到性騷擾 】 ! 【 沒有主張性平調查 】 !而是指控老師【管教不當】,要求學校依《不適任教師應行注意事項》調查。 怎麼會這樣?如果【陳俐伊】有告知律師其女兒被性騷擾,檢舉函中,不可能【完全沒有提到性騷擾】!這麼關鍵的訊息,【李玲玲律師】、【朱曼瑄律師】不可能不注意!最可能的原因恐怕是: 【女兒感覺被老師性騷擾】的說法根本是【陳俐伊】虛構的 ! 為了平反勝利國小的冤屈,挽回基層教育人員的形象與尊嚴,本會將繼續公開相關事證,讓整個事件水落石出!並且要求教育局撤銷對勝利國小的不當裁罰及懲處! (待續) 本會堅決反對「老師是服務業,須以客為尊」的謬論! 面對無理攻訐,本會永遠站在學校和老師這邊!!!

2022-05-23〔校園議題〕疫情嚴峻之際,學校還有這款校長,能不亂嗎?

疫情嚴峻之際,學校還有這款校長,能不亂嗎? 高市府5/18(三)無預警丟出震撼彈「5/23~5/25高中以下學校暫停實體課」,各校行政團隊立即「進入作戰狀態」確認線上教學實施方式、到校學生照顧規劃後,對親師生宣布相關細節。 然而, 某國中【K校長】,居然繼續「無為而治」、「充分授權」、「等開會決議」。難怪,今年【四年任滿,尋求留任】過程中,【差點中箭落馬】 ! 或許, 【K校長】以為校務領導就是「主持會議」、「有決議就好」,這已經夠令人感慨 ! 問題是, 【K校長】連主持會議都令人搖頭 ! 該校「防疫專責小組次會議」會議記錄上竟然記載「任課教師若任教班級有學生到班,且有12歲以下子女需在家照顧且責任無可替代者,必要時得向教務處申請實施居家遠距教學,惟仍自負上課時間之班級督導責任。」換句話說, 【K校長】主持的會議居然決議:【經學校核准居家遠距教學】的老師,還是得【自負到班學生的監督之責】 ! 當老師私訊提醒這個決議不妥, 【K校長】居然回答:【這個沒有在決議內】、是【與會人員的共識】 。看來,【K校長】的太極拳已經打到爐火純青的境界!之後,老師再在全校大群組提出建議,【K校長】仍施展他的「太極神功」 (下篇待續) ,並且撂下一句: 「 我們會再詢問確認,若工會可以助一臂之力更好 !」 誰怕誰,本會理事長立刻打電話請教育局處理,後來學校便公告了:「教務處協助派代看堂教師……協助看堂協同教師鐘點費則依111.04.22公文核示處理。」明明教育局公文白紙黑字: 「 針對倘遇教師線上教學而學生在校進行課程之情形,學校得安排協助班級秩序管理之教師,並准予依協同教師之身份支領該節課之鐘點費 。」 為什麼【K校長】看不懂? 【K校長】只是【聽說】公文【可能不適用】,就主持會議通過一個【嚴重侵犯教師權益】的決議;事後面對老師的兩度提醒,仍不知趕緊確認公文適用性,竟然還好意思【請教師工會協助】,真是滑天下之大稽! 不客氣的說,就是因為 教育局放任這種水準的校長都年年考績甲等,難怪【K校長】才剛剛【驚險過關獲得連任】,就又開始【啟動無為模式】 ! 「無為校長」我自為之,教育局只好忙著擦屁股,這畫面實在可嘆又可笑 ! 最後麻煩會員夥伴,疫情嚴峻之際,貴校校長如果無能領導校務、解決問題,甚至還要犧牲老師權益,請直接聯繫本會,本會立刻處理!

2022-05-23〔政策議題〕新冠疫情滾雪球,中央地方忙直播,臉書治國天下亂

新冠疫情滾雪球,中央地方忙直播,臉書治國天下亂 這段時間,為了配合防疫,基層老師除了教學外,還要身兼送貨員、接線生、類醫護衛生人員 … 。真是辛苦大家了! 今年本土疫情大爆發後,整個情勢一發不可收拾。高雄自從 4/19 日確診燒進第一所學校並啟動停課機制後,短短一個月內延燒全市各級學校,包含確診匡列幾乎無一校倖免。而隨著疫情迅速癱瘓公衛行政量能,學生相關的疫調匡列、發快篩、防疫包等等原屬衛生單位工作負擔,也蔓延到教育單位。 此外,原先訂定的停課標準及校園防疫作業流程則跟不上疫情的變化;於是,從中央到地方不斷地滾動修正,以正常的行政流程(中央訂定規則後公文傳遞各地方政府做成地方決策,再函示各校、各單位遵照辦理),至少要兩週的時間,完全趕不上中央疫情指揮中心( CDC )宣布的更新速度! 從 4/25 CDC 宣布「實施重點疫調、自 4/26 起縮短居家隔離天數為 3+4 天」( 連結 )開始,各種防疫措施的變化便以「週」為單位在變化,甚至 5/6 高雄市政府才宣布新的校園防疫流程( 連結 ),隔天 5/7 就碰到 CDC 再次宣布 5/8 起改用新制( 連結 ),只適用了一天的短命流程。 接下來兩週,各地方政府的防疫措施更縮短為以「天」為單位在變化,正常的行政流程根本來不及因應!漸漸演變成「市府防疫會議結束旋即召開防疫記者會」,用直播的方式同時昭告各機關學校及全體市民當日決策,並於隔日起生效;完全沒有事前的溝通來完善配套措施,連學校校長也是看到直播才能知道新規定! 也因為根本沒什麼配套及溝通,教育局規定教育局的、衛生局規定衛生局的,於是便發生了「居隔單日期之亂」~衛生單位依 CDC 4/26 規定( 連結 )以「接觸日隔天起」算居隔第一天,而教育單位依 4/22 教育部停課標準( 連結 )以「快篩陽性後疑似個案就必須停止到校,再以 PCR 確診當天開始起」算居隔第一天。於是,「快篩陽」到「 PCR 陽」這段期間的落差,就造成「居隔單日期認定」的混亂! 而此事,竟然是因為有學校會長向本會反映「衛生所居隔單日期與學校實際居隔日期不同,又不肯協助更改,引發家長怒火」,而本會隨即向教育局及市府反映,才發現這個問題。市府於是 5/14 趕緊更新「校園防疫應變措施快篩一覽表」的停課計算日為「教育局的匡列標準」( 連結 )。這其中,還發生過 5

2022-05-17〔校園議題〕【陳俐伊】到底【何時告知學校】其女兒被言語性騷擾?

【陳俐伊】到底【何時告知學校】其女兒被言語性騷擾? (前情詳見:本會第 1096 期電子報《 勝利國小家長【陳俐伊】提告本會,法院判決【陳俐伊】敗訴! 》) 這件事,起因於 勝利國小家長【陳俐伊】和【高雄市教育產業工會】於 109.10.20 開記者會指控學校「性平延遲通報」 ( 報導連結 ) , 甚至後來改稱「隱匿性平」 ;本會發電子報陳清事實,卻遭【陳俐伊】提告。所幸法官明智,判決【陳俐伊敗訴】! 其實,法官在第一次開庭,就直指核心詢問:「 原告(陳俐伊)最早何時知道子女有被霸凌跟性騷擾的情事?最早何時向校內反映? 」 讓我們看看【陳俐伊】在訴狀中是怎麼說的 : ● 109.5.21 【知悉】其女兒不願意上 H 師的社會課,是因為 H 師上課時以「犯相同錯誤之學生手牽手繞教室」、「三位男女學生手疊手」作為懲罰手段,並曾多次警告「上課中講話的女同學去親吻隔壁的男同學」。 ● 109.5.22 【告知】導師上述狀況,請導師避免其女兒接觸 H 師。 ● 109.6.4 【委請李玲玲、朱曼瑄律師發函向勝利國小檢舉】上述性騷擾事件,但學校沒有召開性平會調查,所以 109.8.12 轉往監察院陳情,卻也沒得到處理,只好於 109.10.20 請議員召開記者會。 但事實是 109.6.4 檢舉函(陳俐伊訴狀中的物證)中,根本 【 沒有提到性騷擾 】、【 沒有主張性平通報、性平調查 】 ! 只看到指控 H 師【管教不當】,要求學校依《處理高級中等以下學校不適任教師應行注意事項》進行調查。 此外, 109.8.12 監察院陳情書(陳俐伊訴狀中的物證)中,還是 【 沒有提到性騷擾 】、【 沒有主張性平通報、性平調查 】 ! 結論就是~ 【陳俐伊訴狀中的物證】並不支持【陳俐伊的說法】 ! 為了平反勝利國小的冤屈,挽回基層教育人員的形象與尊嚴,本會將繼續公開相關事證,讓整個事件水落石出! (待續) 本會堅決反對「老師是服務業,須以客為尊」的謬論! 面對無理攻訐,本會永遠站在學校和老師這邊!!!

2022-05-13〔政策消息〕「健康促進成果評核」確定延期辦理!

「健康促進成果評核」確定延期辦理! 原訂六月要進行的各校「健康促進成果評核」;經本會爭取,教育局已宣布「 延至 111 學年度再辦理 」。對於教育局從善如流,本會給予肯定! 由於疫情進入新階段,新的防疫工作紛至沓來;學校衛生組作為主責單位更是疲於奔命~又是九宮格疫調,又是領快篩、發快篩…,沒完沒了。 週一,本會收到學校會長反映: 今年度很多學校要健康促進成果評核,五月份要完成網頁資料建置、六月份委員要線上訪視。這主要是衛生組的業務,但衛生組最近因為疫情已經疲於奔命,能否請會裡代為反應延期辦理,不然以後真的沒有人要做衛生組了… 於是,本會理事長立刻向教育局高層反映、爭取。 今天( 5/13 ),各校就收到教育局通知:「 健康促進成果評核延至 111 學年度再辦理 」。 本會訴求再一次達陣 ! 爭取合理教學環境、提升教育人員形象 老師們需要的是 堅持理想、有溫度的教師工會 歡迎加入本會!