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《教職路平安行》 Podcast 第 7 集～調和與調查，你選擇哪一邊？！教育部校園霸凌事件新處理機制預定上路！ 本會新製作的 Podcast 《教職路平安行》第 7 集上架囉！這集的主題是【調和與調查，你選擇哪一邊？！教育部校園霸凌事件新處理機制預定上路！】。 上週，節目主持人、本會副理事長李雅文老師參加了「教育部校園霸凌事件專業調查員人才庫培訓」；在二天一夜的課程中，白天上課學習即將修訂的「校園霸凌事件新處理機制」，晚上還得做作業～練習寫調查報告，令雅文老師印象深刻。於是，雅文老師便邀請也參加這次培訓的本會秘書長瑋升老師，一同上節目對談培訓心得。 對談的內容聚焦在介紹《 校園霸凌防制準則 》即將修正的重點，包括： 1. 師生、生生霸凌分離； 2. 建立生對生調和制度； 3. 明確化調查進行程序； 4. 廢除霸凌之申復制度； 5. 增訂準用霸凌之行為。二位老師尤其將著重介紹新制度「調和會議」和「調查會議」的相關規定，讓大家提早瞭解，提早因應。歡迎大家收聽！ 若大家對於即將上路的「校園霸凌事件處理機制」有任何想法或意見，也歡迎到本會的 FB 或 IG 留言告訴我們！ 第 7 集 在各 Podcast 平台的連結如下： 🎧 SoundOn ➡️   https://reurl.cc/krRa19 🎧 Apple Podcast ➡️   https://reurl.cc/N4kyqe 🎧 Google Podcast ➡️   https://reurl.cc/mrXaOA 🎧 Spotify ➡️   https://reurl.cc/xLy6a1 🎧 KKBOX ➡️   https://kkbox.fm/Yy0ohz 🎧 MixerBOX ➡️   https://reurl.cc/671QQd ＊歡迎大家踴躍收聽，也歡迎到我們的臉書粉絲頁（ 連結 ）或 IG （ 連結 ）留言回饋，我們會精選留言在節目中回復哦！ ＊想要加入對教師職場保障最有力的高雄市教師職業工會嗎？歡迎現在就點擊線上入會！ 【線上入會】 https://reurl.cc/97aaEa

【 113-03-21 聯合新聞稿】 校長候用制度豈可昨是今非？ 今 (113) 年高雄市國小校長退休人數超出預期，出現候用人數不足，部分學校可能只有「 代理校長 」。高雄市中小學校長協會、高雄市教師職業工會、高雄市各級學校家長會長協會今日聯袂公開要求高雄市政府教育局盡速甄選候用校長。 據傳，為解決今、明兩年國小候用校長人數不足的問題，教育局打算修改校長遴選辦法，廢除現行「候用校長儲訓」制度中的「行政實習」，因應校長荒。果真如此，教育局的施政威信將蕩然無存，廣大教育人員將失去對政府的起碼敬意。 教育局於 107 年修訂《 高雄市市立國民中小學校長甄選儲訓遴選及轉任作業要點 》時，首次將「行政實習」納入「校長儲訓」的程序中；強調「行政實習」不但可讓候用校長熟悉教育行政的方方面面，更可藉此觀察此候用校長是否有溝通能力或品格上的缺陷，以減少日後處理「不適任校長」的難題。 高雄市各級學校家長會長協會理事長張簡智鵬肯定教育局解決問題的決心，但是要把對的事情做對，才不會造成後續更大的問題，到時候再來究責就太晚了，他也憂心，偏遠學校可能連續兩年都是「 代理校長 」；考量孩子受教最佳利益，教育局恰當的因應措施應該是「應急專簽候用」，同時儘量給予這些學校行政支援。此外，也應檢討辦理校長甄選的頻率及錄取人數的規劃，避免未來再發生「候用校長青黃不接」的窘境。 校長協會理事長丁吉文表示：「本會早在 2 月 19 日拜會教育局，針對今年校長荒提出兩點建議：一、目前儲訓中的 6 位候用校長以專案簽的方式，今年直接派任校長，以解燃眉之急；二、本學期再辦校長甄選並儲訓，今年 8 月 1 日起開始在教育局的安排下實習歷練，明年就可以直接派任校長。」 高雄市教師職業工會理事長于居正表示，「僅完成『基礎訓練八週』就擔任校長職務，其心理準備是否足夠？另外， 107 年為完善校長遴選制度，要求候用校長必須先經『行政實習』洗鍊方可取得合格證書，試問當初堅持的原因如今已經不存在了嗎」若教育局因壓力急就章，自廢武功將「候用校長儲訓」制度中的「行政實習」廢除，試問高雄市府施政威信何在？將來這些未接受實習考核即倉促上路的校長，若其校務推動遭受困難，試問誰來為該校的孩子負責？誰又願意成為該校的學生？ ------- 發稿單位： 高雄市中小學校長協會、高雄市教師職業工會、高雄

《教職路平安行》Podcast第6集～教師職場上有哪些保障？教師專業責任險理賠案例分享 本會新製作的Podcast《教職路平安行》節目，堂堂進入第6集囉！今天(3/13)新上架的這集主題是【教師職場上有哪些保障？教師專業責任險理賠案例分享】。 教師的工作場所主要是「學校校園」，工作內容主要是「教學與輔導」；原本，教師職場是相對單純而安全的。然而，自從發生二年前的「導護老師遭撞重傷」事件、近半年頻頻發生的「生打師」事件、甚至是愈來愈多的「家長告老師」事件；大家終於赫然發現：原來， 學校教師其實是個「高風險的工作」 ！ 當老師面臨這種種風險時，國家和政府提供了哪些「人身保障」呢？現行的這些「人身保障」足夠嗎？這一集就要來和大家聊一聊。 本集會介紹目前國家和政府所提供有關「教師人身保障」的法令，包括：《 公教人員保險法 》、《 公務人員執行職務意外傷亡慰問金發給辦法 》、及高雄市政府對所屬公教人員「因公傷病住院醫療補助」的相關規定。 此外，這集也介紹學校所投保的「學校公共意外責任險」，以及本會為會員投保的「 教師專業責任險（教責險） 」；並將告訴大家：有許多「教師職場風險」，「學校公共意外責任險」是不保的，只有「教責險」才理賠！ 本集也邀請到高雄市教師職業工會申訴諮詢組組長林宗賢老師，來為大家介紹「教責險」的實際案例，經驗相當珍貴。歡迎大家收聽！ 第6集 在各Podcast平台的連結如下： 🎧SoundOn ➡️ https://reurl.cc/prNZ9Q 🎧Apple Podcast ➡️ https://reurl.cc/qrRZqD 🎧Google Podcast ➡️ https://reurl.cc/mrXaOA 🎧Spotify ➡️ https://reurl.cc/zlarGp 🎧KKBOX ➡️ https://kkbox.fm/0t0wAz 🎧MixerBOX ➡️ https://reurl.cc/WRmqQk ＊歡迎大家踴躍收聽，也歡迎到我們的臉書粉絲頁（ 連結 ）或IG（ 連結 ）留言回饋，我們會精選留言在節目中回復哦！ ＊想要加入對教師職場保障最有力的高雄市教師職業工會嗎？歡迎現在就點擊線上入會！ 【線上入會】 https://reurl.cc/97aaEa

《教職路平安行》Podcast第4、5集～教師工會vs教師會 本會新製作的Podcast《教職路平安行》第4、5集上架囉！ 前兩集（第2、3集）為了配合開學，都在介紹剛修正通過的《 學校訂定教師輔導與管教學生辦法注意事項 》，讓大家掌握修法重點，以維護自身權益。 主持人企劃主題時，決定新上架的這兩集聊點輕鬆的；於是，第4集【高雄市教師職業工會真有力】、第5集【從教師會到教師工會】便誕生了。 第4集集中介紹了高雄市教師職業工會的功能以及提供會員的各種服務，讓大家瞭解：高雄市教師職業工會不但作風正派、理性，更能有效捍衛教師的工作權益及專業形象。此外，高雄市教師職業工會不但提供會員優厚的福利（全國各地福利廠商）和保障（教責險），中央更有強大政策遊說能力的全教總作靠山。 第5集則向大家說說「從教師會到教師工會」的故事。讓大家理解教師會與教師工會的關係，以及二者之間相同與不同之處。 這二集，除了主持人李雅文副理事長之外，也分別邀請另一位來賓共同對談，第4集請到工會的祕書長黃瑋升老師，第5集則請到另一位副理事長董書攸老師。二位嘉賓各有特色，妙語如珠，內容精彩可期！歡迎大家踴躍收聽！ 第4集 在各Podcast平台的連結如下： 🎧SoundOn ➡️ https://reurl.cc/54LdEy 🎧Apple Podcast ➡️ https://reurl.cc/OGarLR 🎧Google Podcast ➡️ https://reurl.cc/mrXaOA 🎧Spotify ➡️ https://reurl.cc/orbyAQ 🎧KKBOX ➡️ https://kkbox.fm/Wy0avb 🎧MixerBOX ➡️ https://reurl.cc/WRYNoZ 第5集 在各Podcast平台的連結如下： 🎧SoundOn ➡️ https://reurl.cc/674dG5 🎧Apple Podcast ➡️ https://reurl.cc/rrbvK1 🎧Google Podcast ➡️ https://reurl.cc/mrXaOA 🎧Spotify ➡️ https://reurl.cc/G4qpNA 🎧KKBOX ➡️ https://kkbox.fm/Xy0YL0 🎧MixerBOX ➡️ https://reurl.

胡志明市臺灣學校 113學年度校長遴選公告 一、 依據： 「胡志明市臺灣學校校長遴選聘任及任期考評辦法」。 二、 報名資格： (一) 具中華民國國籍者。 (二) 公立醫院最近一個月健康檢查紀錄(面試當場提供）。 (三) 年齡未達六十五歲。 (四) 符合「教育人員任用條例」第6條第1項規定，具高中校長任用資格，且具下列資格中之一者。 1.曾任高級中等學校教師五年以上，及各級學校法規所定一級單位主管之學校行政工作三年以上。 2.曾任中等學校教師三年以上，及薦任第九職等以上或與其相當之教育行政相關工作兩年以上。 3.曾任各級學校教師合計七年以上，其中擔任高級中等學校教師至少三年，及高級中等學校一級單位主管之學校行政工作二年以上。 (五) 英語能力可、行政組織能力強，具教學、課程領導能力者。 三、 審查文件： （一） 申請者請以Ａ4格式，將下列各項文件資料依序備妥，並影印3份，雙面列印，裝訂成冊。（第1至5項資料成一冊；第6至9項資料成一冊） 1、申請表(請將6個月之內2吋彩色照片，掃描或自行粘貼於申請表）。 2、國民身分證影本（正反兩面，自行粘貼於申請表）。 3、中等學校教師證影本（正反兩面，自行粘貼於申請表）。 4、學、經歷證明文件影本。(面試當場提供正本） 5、最近5年成績考核通知書影本。(若無，請備註說明) 6、自傳。 7、服務績效與佐證資料。 8、 教育與學校經營理念、教學與課程領導實踐經驗、重大校務議題解決策略及特別表現。 9、專長證明及相關著作。 上述各項影本資料，請逕行加註「核與正本無訛」及蓋私章。 四、 遴選審查方式： （一） 書面審查溝通後通知面試時間。 （二） 面試：教育與學校經營理念、教學與課程領導實踐經驗、重大校務議題解決策略口頭報告及與遴選委員深度詢答。 五、 公告期間： 113年3月4日(星期一）至113年3月22日（星期五），報名表件請逕至本校網站下載使用（網址： https://www.tshcmc.edu.vn 「招聘訊息」）。 六、 報名時間及方式： (一) 報名期限：113年3月22日17時截止，逾期不予受理。 (二) 採用通訊報名。【報名者於申請表(審查文件第1-5項)填妥簽名後，請儘速先行Email至本校指定信箱】，完整審查文件(第1-9項)最遲應於113年3月22日17時報名截止日前以電子郵件寄送至本校指定信箱(以電