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〔政策議題〕「58歲起支」定案,是誰在葬送教師權益?(2017-6-30)

是誰?葬送了教師權益? 昨天( 6/29 ),「教育人員年改法案」終於在朝野政黨的對抗硝煙中完成三讀;而教師最關心的「退休金起支年齡」,也一波三折的從 60 歲降至 58 歲,甚至,「緩衝期」也在最後一刻,戲劇化的由原本 10 年延長為 15 年。(見附錄大事記) 事實上,「降低退休年齡」的這場拔河,全教總(和所屬各地方工會)足足和執政黨纏鬥了 8 個多月。從一開始,執政黨是打算以「年改會共識」為名,規畫成 【 65 歲起支 】 的;後來出爐的「 官版年改方案」雖已改為 【 60 歲起支 】(公務員仍是【 65 歲起支 】) ,但自此未曾鬆口。 加上這段時間,「 XX 聯盟」和「全 X 產」不斷進行街頭抗爭、散播假訊息、製造恐慌,一再挑起「軍公教對民進黨的仇恨」;甚至,其領導人還對執政黨立委出言不遜,包括「請 ○○○ 吞曲棍球 ( 節目錄影 ) 」、「請 ○○○ 的 媽媽把 18 趴全捐出來 ( 媒體報導 ) 」等等羞辱對方的言辭,讓民進黨極度難堪,最終導致執政黨鷹派抬頭,溫和派難以發揮作用。影響所及,凡是「 XX 聯盟」或「全 X 產」的要求,民進黨團立場強硬:一律不給! 以致於,全教總必須使出渾身解數,來扭轉困局~除了不斷召開記者會,提出專業論述,也馬不停蹄的對朝野立委、政府官員作「地毯式」的拜會;甚至不只全教總幹部,包括各縣市教師工會也都全體總動員,對選區立委進行遊說。眼看有進展,卻一會兒「 800 壯士衝撞行政院 」,一會兒「 418 夜宿圍城 」,「進展」立刻「退回原點」。「 XX 聯盟」和「全 X 產」樂此不疲地導演「遍地烽火」,卻燒得執政黨鷹派氣勢如虹,誓言絕不妥協! 如今,在這個像廢墟一般的戰場中,全教總竟然還能爭取到 【 58 歲起支, 15 年緩衝,法定數逐年加 1 】 ,如果不是運氣太好,大概只能說「天公疼好人」了! ------ §. 附錄:全教總爭取「降低教師月退起支年齡」大事記 105.10.17 針對年改會執行長林萬億於年改會第 16 次會議中表示:「 年改會達成 65 歲退休(不論職業別)才能請領月退金的共識 。 ~ 【 65 歲起支 】 」全教總召開記者會表達「強烈反對」立場,認為將嚴重影響教師新陳代謝。(參見 媒體報導 ) 105.10.21 全教總再度召開記者會,強力訴求:「 政府提出具體方案,並且堅決反對教師延至 6

〔政策議題〕公立學校教職員退休資遣撫卹條例 重點規定 (教育部 106.6.30)

〔政策議題〕立法院三讀通過公立學校教職員退休資遣撫卹條例-『已退』及『現職人員』退休所得影響試算(教育部 1060630)

〔政策議題〕【1060630全教總新聞稿】年改定案 資訊依然紛擾 全教總要求政府盡快公布試算方案

【新聞稿】   發稿日期: 2017 年 6 月 30 日 年改定案 資訊依然紛擾 全教總要求政府盡快公布試算方案      立法院臨時會先後完成公務人員、教育人員年改方案,但一如之前各界對行政院年改會方案南轅北轍的解讀,公教年改法案通過後,資訊依然紛擾。 積極遊說    全教總成功爭取事項      全教總長期主張年金改革必須使世代共榮、基金永續,過去一年多來,全教總提出修法版本、持續與社會對話、並積極遊說朝野委員,成功爭取以下事項。 1. 成功避免改革陷入「肥高官、瘦小吏」缺失。 2. 成功爭取 18% 優存利息全部 ( 中央 + 地方 ) 挹注退撫基金。 3. 成功爭取中小學教育人員 58 起支 ( 公務人員 65 起支 ) 。 4. 成功爭取中小學教育人員 15 年緩衝 ( 公務人員 10 年緩衝 ) 。 5. 成功爭取保留公保養老一次給付。 6. 成功爭取提前領取公保養老一次給付。 7. 成功維持現行提撥分擔比例。 8. 爭取到一次退休人員更高保障。 9. 成功爭取年資併計等方案。 安定人心    政府應盡快公布試算方案      年金改革是一項艱難複雜的社會工程,結果不可能人人滿意,惟部分資訊明顯錯誤,徒增社會恐慌。      例如,有群組傳出未具名的年改後退休金試算表格,也有許多人詢問是否明年退休金就將對半砍成 3 萬多?監督聯盟黃耀南接受媒體訪問時則稱,以大學畢業、服務年資 29 年的教師為例試算,經此次年改後,大約將大砍 2 萬多,每月退休金只剩 4 萬左右。      雖然這些說法明顯錯誤,卻足以混淆視聽,甚至因此引起不必要的恐慌,為安定人心,全教總要求行政部門以最快速度、在最短時間內公布「年改 Q&A 」,以及公教年金試算系統。      全教總認為如果藍綠能屏除一黨之私,回歸專業論辯,年金改革應該可以有更為合理的方案,期待朝野黨團能嚴肅面對年改相關缺失,並提出補正措施。 新聞稿 

〔政策議題〕年金改革,教師組織為所當為 (2017-6-23)

年金改革,教師組織為所當為 吵嚷至今的年金改革,如今已正式進入國會審議階段; 5 月 8 日,立法院教育文化委員會、法制委員會聯席會議完成《公立學校教職員退休撫卹條例草案》初審,最後依行政院版草案(共 96 條)通過大多數條文,但仍有 16 條保留至二讀前的「政黨協商」(本文截稿 (2017/6/9) 前,「政黨協商」尚未進行)。 事實上,不論是 3 月 30 日行政院及考試院公布修法草案之前,還是 4 月 24 日立法院開始審議法案之前之後,全國教師工會總聯合會(全教總)及各縣市教師工會從未閑下來,其間不斷透過記者會或直接拜會政府及政黨高層,提出修法意見,除了藉此表達教師組織的專業論述,更展現教師族群對於合理改革的理性,以平衡反改革團體帶給社會的負面印象。 而針對 5 月 8 日的初審結果,全教總也已在第一時間提出 六項專業意見 ;但在經過後續的積極遊說下,部分意見已確定獲得採納。目前向立委遊說的重點則在下列四點: 第一、「 60 歲起支方案」不符家長期待,更將阻礙師資新陳代謝,建議中小學教育人員改為「 85( 年資 + 年齡 ) 制」。 第二、草案中「改革所節省經費」未能全數倒回退撫基金,將使改革後的基金資本累積有限,難以達成「基金永續」的改革目標;建議增列「政府節省經費,全數挹注退撫基金」條文。 第三、草案中,已退休人員採「退休時本薪」計算退休金,甚至還可領「月補償金」,但在職人員卻採計「最後 15 年均薪」,也取消「月補償金」,造成「在職、已退雙重標準」;建議在職應比照已退者標準,避免世代不公平現象。 第四、為了避免「原有基金的負債都由年輕世代承擔」的不合理現象,建議「成立新基金」或「分戶設帳」。 至於對選區立委的遊說工作,本會(高雄市教師職業工會)也與全教總同步展開;在綿密的邀約下,本會陸續在 4 月 29 日、 5 月 1 日、 5 月 6 日、 5 月 9 日、 6 月 6 日,由理事長率領幹部及學校會長拜訪了邱志偉、陳其邁、黃昭順、許智傑、趙天麟、管碧玲等六位高雄市籍的立法委員。在聽取本會說明之後,委員們對本會的專業論述都感到敬佩,並表示願將這些意見帶回立法院。 此次本會及全教總的立法遊說過程可謂空前辛苦,其實多半來自反改革的「豬隊友」所造成的後遺症;「維護教師權益」是教師組織的天職,但方法不對,效果只會適得其反啊!

〔會務消息〕天有不測風雲,「教責險」有保庇!

天有不測風雲,「教責險」 有保庇 ! 有鑑於愈來愈多的校園紛擾事件,本會三年前開始贈送每一位會員「教責險」,以彌補現有學校提供之校園保險的不足。 買保險,本來就是「買一個保障」,而不是為了「出險」;在幾經思考討論之後,本會決定讓會員教學更無後顧之憂,年年贈送每一位會員「教責險」。 畢竟,在這個「世道險惡、師道不存」的時代,「教師的職業風險」只會愈來愈高。 果不其然,紛紛擾擾的親師爭訟案件就讓本會贈送的「教責險」 立 馬派上用場;其中一件如今已圓滿落幕( 參見附錄「會員感謝函」) 。 整個過程,就如同會員所言,真的令人感受到「教責險」 有保有保庇 的價值~因為,不但出險的老師不必自己負擔巨額的訴訟或賠償費用,更因為有 保險提供的 律師協助,大大減輕老師在過程中擔心受怕的心理煎熬。 在此,再次提醒會員老師們,若有親師或師生爭議,請儘速與本會聯絡,千萬不要獨自面對。本會可以 立即 啟動「教責險」,安排法律顧問給您最專業 的 諮詢,若仍不免訴訟, 則提供律師 協助 及 代為出庭 , 甚至 亦可申請本會的 會員訴訟補助 喔〜 這麼貼心的工會,上那兒去找哪〜 高雄市教師職業工會就是為你準備更多 ! *註:「教責險」資訊請參看 本會 網 站 (點選連結)。 ----- 附錄:【○○會員感謝函】 高雄市教師職業工會的伙伴:你們好! 寫這封信,是為了表達我對各位的衷心感謝! 前一學年,在我任教的班級中,有位學生身體出現狀況 ,家長認為 是上 課造成孩子舊疾復發;這 位學生確實 自小身體有傷 ,但 之前我從未被告知 學生的情形,而我的教學也與平常無異 ,但家長仍不接受我說法,決定提告。 我當時非常緊張 ,也著實煩惱了好一陣子。 所幸,此事近日已告一段落,算是圓滿落幕。 這段期間,感謝高雄市教師職業工會的全程協助、陪伴, 包括幾次由學校召開的協調會,工會伙伴都陪我參與會議,共同面對家長並幫忙溝通協調,而不是讓我一個人孤軍奮戰;無奈,家長仍執意索賠,協調不成,家長提告。所幸,當時我 有工會贈送給會員的「 教責險」,這時正好派上用場;後來,不論是到法院出庭、以及後來的和解歷程,都有保險公司 提供的律師代我出面處理 , 讓我少受許多不必要的折騰,更讓我心情比較安定平靜。 在此,我要對教師工會貼心的為會員準備「教責險」表達真心的感謝,讓我們做老師的,在 遇到類似的「不測風雲」時, 可以

〔政策議題〕「無腦施政」又豈只是「老師岸巡」 (2017-6-16)

「無腦施政」又豈只是「老師岸巡」 日前媒體報導,為了預防暑假期間海邊溺水事件,市政府跨局處會議決議由海巡隊、市府相關局處,加上茄萣區公所及茄萣 5 所國中小,分工排班派員至事故率最高的茄萣海域進行「聯合巡邏」,以致引發教師大反彈,諷刺「老師工作包山包海」。 事實上,反彈的應該不只學校教師,試問,「勸導戲水」與職司「海上緝毒、防治走私」的海巡隊人員有何關係?與負責「河川保育、水旱災防救」的水利局人員又有何關係?至於消防人員,恐怕更是要抱怨:「不但要捕蜂抓蛇救貓逮狗,現在還要到海邊勸導小屁孩?」 其實,「海岸巡邏」之荒謬,已不只是政府對於人力的濫用與錯置,更反映出政府施政完全缺乏「效能評估」的思維~凡事「有做就好」,完全不顧是否「事倍功半」,會不會「後患無窮」?! 再舉最近的案例,證明「海邊巡邏」這種「無腦施政」並非特例: 一、本週一( 6/12 ),教育局發文全市國中,請學校鼓勵老師參加「第二專長進修」,當學校周二( 6/13 )收到公文,卻發現報名截止日期竟然是隔天( 6/14 )。本週二( 6/13 ),教育局又發文請學校鼓勵學生參加「創意美術競賽」,但由學校負責統一報名,結果,截止日期又是短短的三天後( 6/16 )。教育局承辦人似乎完全不知道現在是學期末最忙的時候,也不管會不會累死學校行政人員,甚至到時候報名只有小貓二三隻也無所謂?! 二、今年 5 月,本會曾就本市「健康促進訪視」與教育局進行溝通時發現:教育部對「健康促進」的補助雖然根據各縣市的「作為與成效」(例如:「降低齟齒率」的作為與成效),但並沒有規定「必須要求學校填報業務資料或活動成果」。當我們反問承辦人為什麼要用「上傳活動相片」或「填報參與活動人數」這些沒有實際功效的辦法時,回答竟然是「沒有更好的方法」。 時代進步至此,當民間企業都已經在「運用大數據」、「進行標靶策略」,我們的公務員卻常常還是在「用膝蓋思考」,實在可悲!

〔政策活動〕邀請您來參加今年2017均優學習論壇 (2017-6-1)

我要報名 敬邀您來參加 6.9-6.11 的均優學習論壇。 今年論壇的主題是「今日實驗教育與明日公共教育」。 敬邀您來參加 6.9-6.11 的均優學習論壇。今年是「均優學習論壇」的第八年;本論壇於2010年及2011年稱為「良質教育研討會」,2012年起改稱「均優學習論壇」。今年論壇的主題是「今日實驗教育與明日公共教育」。    ●日期及地點 【日期】2017年6月9、10、11 (週五、六、日) 【地點】國家教育研究院三峽院區 (新北市三峽區三樹路2號) ● 主辦單位(共48個) 國家教育研究院、21世紀教育研究院、àiThink International Education、Only實驗教育、OSSACC、TPEC教研中心、三峽行動教室、六年制學程、中華民國中小學校長協會、中華民國自主學習促進會、中華民國各級學校家長協會、中華民國全國教師會、中華民國社會教育事業協會、中華民國振鐸學會、中華民國軟體自由協會、中華民國維基媒體協會、台中市后豐社區大學、台北市影視音實驗教育機構、古魯庫教育中心、台灣生態家園協會、台灣家長教育聯盟、羽白群學、成都先鋒學校、全國教師工會總聯合會、赤皮仔自學團、貝爾課後教育研究院、社會領綱研發團隊、社團法人社區大學全國促進會、社團法人高雄市教師會、社團法人國際城市浪人育成協會、指尖新空間、柑園文教基金會、保障教育選擇權聯盟、高雄市教師職業工會、高雄市實驗教育推動聯盟、財團法人政陽文教基金會、國立台中教育大學教育學院、 專業者都市改革組織、開平青年發展基金會、開平餐飲學校、跑蛙自學團、新莊社區大學、臺北市教育會、臺南社區大學台江分校、臺灣另類教育學會(FAPA)、臺灣實驗教育推動中心、遠哲科學教育基金會、臺中市政府教育局 執行秘書: 丁志仁, 執行秘書助理: 沈昀羲。 ● 網站 均優學習論壇網站: http://quality-learning.net 各項議程之手冊內容: http://quality-learning.net/MediaWiki/ 請來看議程簡介和報名哦。 ●日程表 (含開閉幕,共48項議程,合計時間為79.6小時) 2017年6月9日(五) 9:30~10:15 開幕(45)[傳習苑101] 10:15~12:00 財劃法修法諍言(105)[傳習苑101] 12:00~13:00 午餐 教室 傳習苑101