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〔政策議題〕關於【年金改革草案】重要訊息 (2017-1-24)

關於【年金改革草案】重要訊息    目前網路上或line傳的試算表,都不正確,說實話,可能連主事的人,都無法說清楚,因為政府設計了一個『很複雜的算式』;替代率浮動、給付率的被乘數浮動(平均本俸)、總退休所得也浮動、【所有參數都是浮動】,試問這樣有多少人懂?所以【請以組織發佈訊息爲主】,因國事會議剛討論完,組織須一些時間討論、擬定策略因應,過年後將會召開全國理事長會議確認,到時候再向大家說明,現在大家先好好享受年假吧!   目前組織已為大家爭取到中央政府的撥補(後續監督立法)、給付計算參數以本俸X2(不會肥高官瘦小吏)、基金監理改造(創造更佳績效)、提撥比率維持政府65%,我們35%(原先可能6:4或5:5),這些都是很重要改革關鍵,請大家多多給予前線奮鬥的全教總幹部及工會幹部鼓勵。   大家可在「全教總保你有年金」line@或上全教總臉書留言鼓勵,這是目前建議大家的行動,【政府會監看全教總臉書,發現很多人的支持,全教總的發聲會更有力量。大家行動吧!】 全教總臉書官網  https://www.facebook.com/NFTU.teacher/ 全國教師工會總聯合會  https://www.facebook.com/groups/nftu0711/ 全教總保你有年金  https://www.facebook.com/NFTU525ACTIVITY/?fref=ts 【全教總保你有年金】LINE@群組  https://line.me/R/ti/p/%40nftu0711

〔政策議題〕「導師費扣減」爭議,全教總鍥而不捨 (2017-1-18)

「導師費扣減」爭議,全教總鍥而不捨 高雄市教師職業工會 106.01.18 「導師費扣減」的爭議,紛擾至今;全教總鍥而不捨,終於有成! 前 (104) 年 《教師待遇條例》立法完成後, 全教總就 催促行政院儘速完備相關行政規則(包括:修訂「職務加給」相關 法規 納入導師加給與特教加給。)但適逢政黨輪替,中央政府人事更迭,修訂工作一再延宕。以致去 (105) 年 7 月 29 日,行政院發函指示:「 特殊教育、導師職務加給支給方式請先依教師待遇條例通過前函釋規定發給 」。 此後,全教總透過發函、遊說官員、立委,一再要求政府遵守《教師待遇條例》立法意旨;上週五( 1/13 )則正式召開記者會批評政府行政怠惰,並獲教育部官員(國教署人事室主任)正面回應。 昨天( 1/17 ),全教總同時發文教育部及全國中小學,要求依教育部官員回應( 「 …只要老師依規定請假,並不會扣導師費 。」 )辦理。 請大家向學校詢問是否收到全教總公文;若未收到或者仍不願配合辦理,請向本會反映,本會匯整後回報全教總,請全教總一併追究。 ------- ■ 「導師費扣減」爭議大事記: ‧ 104.05.22 《教師待遇條例》三讀通過 * ,導師費明定為「職務加給」。( *註: 104.6. 10. 總統公布。 104.12.25. 行政院發布 命令 :施行日期為 104.12.27 。 ) ‧ 105.08.17 高雄市 教育局轉達行政院 105.7.29 函 ,其中的說明三:「公立中小學教師同時兼任主管、導師或特殊教育職務者併支職務加給,以及兼任導師及特殊教育職務依規定給假期間,代理人及被代理人職務加給之計支方式等事宜,於本院核復相關支給規定前, 仍依(參照)現行本院及相關權責機關就兼任主管職務加給、導師費或特殊教育津貼所為之規定辦理 * 。」(*按:即「 請假扣導師費,發給代理導師 」) ‧ 105.09.09 全教總發函行政院 ,要求:「關於教師待遇條例施行後,導師加給與特教加給於請假期間未達扣薪給態樣時不應扣繳以符法制。」 ‧ 106.01.13 全教總召開記者會 ,表達:「教師待遇條例通過一年半,職務加給支領規定仍有差別待遇,全教總譴責行政部門漠視國會,要求立刻依法補正。」 ‧ 106.01.17 全教總發函教育部 ,要求:「依貴部人員 回應本會 106 年 1 月 13 日記者會

〔政策議題〕2017-1-16快訊【年金改革 全民相挺】將年金改革訴求傳遞出去,成就年改工程,就在你我!

2017-1-16快訊【年金改革 全民相挺】將年金改革訴求傳遞出去,成就年改工程,就在你我! 【年金改革 全民相挺】 ~~ 第一彈  年改方案出爐後,我們的爭議行動一波接一波,從 2016 年 12 月 30 日送「公開辯論」戰帖至總統府,之後各縣市工會發動集體爭議行動,和在分區國是會議鬧場的團體不同,每一場理性但堅定的行動都意謂著,我們除了向政府雇主喊話,也要爭取更多社會認同。 年金改革是重大社會改造工程,我們對話的對象,不只有雇主,還有我們的家長,社會大眾,以及你、我的學生 - 每一個未來的雇主、受雇者,年金改革不但要世代共榮,更要全民相挺。     當一群人在同一時間做同一件事情,就是團結,就會有力量! 接下的 3 天,需要您的一份力量,將年金改革訴求傳遞出去, 成就年改工程,就在你我!                                                 鼓勵身邊認識的親朋好友,用手機瀏覽器點看蘋果 🍎 日報新聞網站,首先會看到全教總的廣告,請點按廣告,就會進一步連結到【 全教總保你有年金 👍 】影片。影片將清楚呈現現階段我們的年金訴求。 🔊   YouTube 影片 請到影片下方按👍! https://youtu.be/SvuF274QugA

﹝組發活動﹞工會組織無法言喻的敬佩與感謝 ——這不是結束,我們早已開始(2017-01-13)

工會組織無法言喻的敬佩與感謝  ——這不是結束,我們早已開始 20170111高雄市校園遍地開花PartII.mp4 20170111市府陳抗行動PartII.mp4 年改「集體爭議」各縣市遍地開花首戰落幕之後, 我們說, 這不是結束,我們早已開始! 2016 年 12 月 30 日,全教總開完「譴責官版年改漠視雇主責任」記者會後,即送「公開辯論」戰帖至總統府,年改辦雖立即發布新聞稿回應,然,完全答非所問,顯示官版方案立場薄弱無能。   為回應會員期待,為訴求公諸社會,全教總與所屬縣市工會於 1 月 9 日之後發動集體爭議行動!除各縣市遍地開花的集體行動外,全教總並將持續發動全國性的爭議行動。   各校理事長、分會會長氣鼎山河,組織無法言喻的敬佩與感謝   我們不是不會圍城!更不是不敢!!是更想凸顯年改訴求,強化輿論公評。   「 1 、 1 、 1 集體請假,集結高雄市政府,請市長代教師發聲」——集結、表達訴求,活動主軸在「動員通知」已經定調——溫和堅定的集合活動,請鼓勵老師請假出來,會有更強的「媒體效果」。這是在不到一星期就籌畫並集結的活動,針對目標、迅速即時而且要立即凝聚能量!   對於各校理事長、分會會長以氣鼎山河的實力,齊心協力動員號召會員參與之積極,工會組織無法言喻的敬佩與感謝! 高雄市教師職業工會 感謝夥伴熱情參與 111 活動  ! l    2017-1-11 基層教師走出校園,理性訴求合理改革 【 新 聞 資 料 及 活 動 影 音 】 l    2017 年金改革校園集體行動~捍衛自己的年改話語權,我們 挺身( 聲) 而出!

﹝組發議題﹞【2017-1-11新聞稿】基層教師走出校園,理性訴求合理改革(2017-01-11)

【2017-1-11新聞稿】基層教師走出校園,理性訴求合理改革 20170111市府陳抗行動PartI.mp4 20170111市府陳抗行動PartII.mp4 針對《官版年金方案》的不合理處,高雄市教師職業工會於今天( 1/11 )下午 4 點,號召高雄市各校教師代表齊聚市政府大門口,進行【集體向陳菊市長陳情】的活動。現場超過 500 位基層教師,手持藍、綠、紅氣球,分別代表「抗議政府逃避責任」、「反對教師六十起支」、「陳菊爭氣,麥漏氣」三個訴求。現場教師情緒激昂,議論紛紛,說到底大家都支持合理的年金改革,但對於這次年改會所提出的《官版年金方案》罔顧教育現場困境,規避雇主責任的方式實在無法接受。 高雄市教師職業工會理事長董書攸表示,「年金改革」攸關教師退休權益及校園師資結構,對於《官版年金方案》,該會早已備有具體修正意見,並派出代表於「分區座談」中提出。然而,反改革團體進行「鬧場行動」,甚至上演暴力事件,使分區座談功能盡失,更模糊了輿論焦點!因此,決定另闢發聲管道,以「教師集體行動」來凸顯訴求~三個「教師集體行動」包括:【校園集結發聲】、【集體向陳菊市長陳情】及【至蔡英文總統臉書留言】。 董書攸指出,《官版年金方案》提出的解決策略僅在「多繳、少領、延後退」著墨,將責任完全轉嫁目前在職人員;不僅未能正視「歷年不足額提撥」的根本問題,更逃避政府身為雇主的責任,實在既不公道,也無法真正解決基金財務危機,更是不利國家發展。 董書攸說, 103 年教育人員退撫基金便已出現「收支逆轉」,預估 119 年基金破產。但「過去的不足額提撥」才是基金不斷虧空的最主要原因,只「提高未來的費率」根本不公平! 《官版年金方案》僅提到「調高(現職人員)提撥費率」,卻未說明如何處理「過去 20 年的不足額提撥」,要在職者承擔前人的所有負債,形成「世代不公」;尤其,過去的「不足額提撥」有很大比例是政府應該承擔(政府是軍公教的雇主,應負擔 65% 的提撥),方案中卻一筆勾消,這是「對受雇者極大的不公」。政府刻意規避「雇主責任」,不但將喪失軍公教的信任,更為全國雇主立下最壞的榜樣! 至於「延後退」,董書攸批評《官版年金方案》 提出「 60 歲起支」 的構想將使中小學師資結構成為一潭死水,師資代謝完全停止,並全面「老年化」;影響所及,流浪教師恐紛紛轉業,師培機構也注定關門大吉! 董書攸籲請全

﹝組發活動﹞全教總發起「抗議年金惡改,要求政府負起雇主責任」連署,時間即日起至1月13日,請踴躍參與連署(2017-01-05)

團結就是力量,請大家一起參與連署 !! 連署內容: 全教總要求政府年金方案 一、       負起政府的雇主責任,逐年撥補經費到退撫基金,年輕人才領得到 !! 二、       堅決反對 60 歲起支,最多逐年實施至 85 制。 三、       保證基金永續、反對一改再改。 四、       提出保障私校工作者的改革措施。 五、       蔡政府年改團隊出來公開辯論。   連署時間: 即日至 106 年 1 月 13 日 ( 五 )   連署方式(至少選一種方式, 全部都做最好 ): 1.  至全教總各 FB 平台按讚、分享。 2.  將連署書拍照上傳至全教總各 FB 平台。 3.  將連署書傳真至全教總,傳真專線: 02-2585-7559 。 4.  將連署書拍照或掃描傳至全教總信箱nftu@nftu.org.tw 。   點選以下連結立即下載: 「抗議年金惡改,要求政府 負 起雇主責任」連署書 「抗議年金惡改,要求 政 府負起雇主責任」連署說明

﹝組發活動﹞2017年金改革校園集體行動~捍衛自己的年改話語權,我們挺身(聲)而出!(2017-01-05)

抗議年金惡改,我們挺身而出  ! ·          1/11( 三) 下午16:00 高雄市政府四維中心大門廣場~理性訴求合理改革【活動報導】 ·          高雄市抗 議年金惡改- 校園遍地開花【行動相片庫】 20170111高雄市校園遍地開花PartI.mp4 20170111高雄市校園遍地開花PartII.mp4 給高雄市教師的一封信 ~錯誤的年改方案,我們必須勇於發聲 《官版年金改革方案》已經出爐,我們必須嚴肅面對 ! 去( 105 )年 6 月啟動的「年改會」,因為政府尚未提出方案,全教總與理念相同的工會組織提出一套進步的構想,卻遭到另一個教師團體刻意扭曲及汙衊。如今,當官方一提出方案,全教總在第一時間便具體指出《官版方案》設計不當之處,並提出修正的具體建議;甚至,直接到總統府要求政府公開辯論,可見全教總的構想成熟,成竹在胸。 但令人詫異的是:《官版方案》出爐之前,另一教師團體一再採取「攪局式」的抗議,便已造成社會上的負面觀感及負面效應;現在《官版方案》出爐,這個團體竟然還要繼續施展這種方式抗議!請問,到底這能得到什麼好處?「攪局」或許可以阻撓「分區座談會」或者「國是會議」的順利進行(正如之前「年改會」被攪局),但擋得住未來的立法程序嗎?攪局,不但讓「公道理性的改革意見」無法獲得輿論的理解,更讓民意傾向「大砍」的極端改革! 事實上,《官版方案》出爐,正是我們表達意見的好時機,一則《官版方案》屬「草案」性質,本來就可能有不周延之處;再者,社會大眾也想聽聽不同意見;因此,這個時候批判官版草案,完全符合社會期待。而目前在北中南東所舉辦的「分區座談」,便是我們表達意見的最佳場合。但,去是要「表達意見」,而不是去鬧場、去「攪局」! 我們必須嚴正指出,「在表達意見的最佳場合鬧場」絕對是一個嚴重的策略錯誤,所有頭腦清楚的人都應該大聲批判;因為,這種「暴虎憑河」式的行動,除了顯示行動者的魯莽與不智,更已嚴重侵犯沈默大多數的「意見表達權」,嚴重破壞我們維護合理權益的機會!無奈,這些人的「攪局鬧劇」畢竟還是啟動了 … 於是,為了不讓這些鬧場行動模糊了輿論焦點,全教總及所屬各縣市工會決定「另闢發聲管道」,以「全國教師的集體行動」來凸顯我們的訴求。經過密集討論之後,高雄市教師職業工會決定在高雄進行三個集體行動: 【活動一】:校園集結發聲活動 訂於 1 月 11