【2017-1-11新聞稿】基層教師走出校園，理性訴求合理改革
針對《官版年金方案》的不合理處，高雄市教師職業工會於今天（1/11）下午4點，號召高雄市各校教師代表齊聚市政府大門口，進行【集體向陳菊市長陳情】的活動。現場超過500位基層教師，手持藍、綠、紅氣球，分別代表「抗議政府逃避責任」、「反對教師六十起支」、「陳菊爭氣，麥漏氣」三個訴求。現場教師情緒激昂，議論紛紛，說到底大家都支持合理的年金改革，但對於這次年改會所提出的《官版年金方案》罔顧教育現場困境，規避雇主責任的方式實在無法接受。 高雄市教師職業工會理事長董書攸表示，「年金改革」攸關教師退休權益及校園師資結構，對於《官版年金方案》，該會早已備有具體修正意見，並派出代表於「分區座談」中提出。然而，反改革團體進行「鬧場行動」，甚至上演暴力事件，使分區座談功能盡失，更模糊了輿論焦點！因此，決定另闢發聲管道，以「教師集體行動」來凸顯訴求～三個「教師集體行動」包括：【校園集結發聲】、【集體向陳菊市長陳情】及【至蔡英文總統臉書留言】。 董書攸指出，《官版年金方案》提出的解決策略僅在「多繳、少領、延後退」著墨，將責任完全轉嫁目前在職人員；不僅未能正視「歷年不足額提撥」的根本問題，更逃避政府身為雇主的責任，實在既不公道，也無法真正解決基金財務危機，更是不利國家發展。 董書攸說，103年教育人員退撫基金便已出現「收支逆轉」，預估119年基金破產。但「過去的不足額提撥」才是基金不斷虧空的最主要原因，只「提高未來的費率」根本不公平！ 《官版年金方案》僅提到「調高（現職人員）提撥費率」，卻未說明如何處理「過去20年的不足額提撥」，要在職者承擔前人的所有負債，形成「世代不公」；尤其，過去的「不足額提撥」有很大比例是政府應該承擔（政府是軍公教的雇主，應負擔65%的提撥），方案中卻一筆勾消，這是「對受雇者極大的不公」。政府刻意規避「雇主責任」，不但將喪失軍公教的信任，更為全國雇主立下最壞的榜樣！ 至於「延後退」，董書攸批評《官版年金方案》提出「60歲起支」的構想將使中小學師資結構成為一潭死水，師資代謝完全停止，並全面「老年化」；影響所及，流浪教師恐紛紛轉業，師培機構也注定關門大吉！ 董書攸籲請全體市立學校教師的雇主陳菊市長，向中央反映基層的理性聲音，並發揮「南霸天」的影響力，扭轉《官版年金方案》當中不合理之處。 點選以下微動畫瀏覽更多相片 【新聞報導】 |