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今年的928，高雄市教師職業工會決定為弱勢的幼教老師發聲。  這個名為「有師有保，幼教更好」的園遊會，週日下午在文化中心廣場登場；主辦的教師職業工會表示，這場活動的目的是要提醒社會大眾：重視「幼教品質崩壞」的危機，呼籲大家共同遏止「亷價辦學」的企圖，以避免少子化的困境更加惡化！ 去年底立法院有一項《幼照法》修正案，主張刪除現有「一師一保」下限的規定，以及開放「無證照人員進入幼兒園教學」；消息經披露後，引發幼教界恐慌，紛紛發起抗議活動。教師職業工會嚴辭批評，此一修法主張明顯偏袒業者「降低成本」的立場，完全無視於幼兒教育的專業性；萬一修法通過，幼兒園將充斥不合格人員，使幼教品質進一步崩壞！ 教師職業工會指出，原本《幼稚教育法》規定幼稚園每班為二位教師；但100年通過《幼兒教育及照顧法》，卻僅要求「最少一師」，這已是不可再退讓之師資水準。如今，連中國大陸都已將幼兒園師資條件提高至「二師一保」的水準，台灣竟然還有人想「向下沈淪」，甚至還打算替無證照的「才藝老師」開後門，實在不可原諒！ 此外，教師職業工會也為私立幼兒園的教師和教保員請命，要求政府立刻著手改善其處境––他們有超長的工時、超重的工作負擔，得到的卻是不相稱的超低待遇。根據104人力銀行資料顯示，台灣私立幼兒園教師平均月薪26860元，教保員25865元，遠低於公立教師及其他領域的專業人員；私幼教師不但缺乏升遷機會，加薪幅度也趨近於零。於是，台灣的幼教就業市場出現「私立幼兒園佔市場70％，但勞動條件差；公幼則因少子化有減班趨勢，職缺有限」的困局；此一黯淡前景造成國內合格幼教師不願進入幼教職場，甚至乾脆赴國外就業（例如，新加坡以「起薪50000台幣」來台灣挖角）。台灣幼教人才流失，政府的「無心、無能」難辭其咎！ 籌辦這次活動的教師職業工會幼教委員會召集人林佳蓉表示，為了顯示「幼兒園親師生友愛互挺」的精神，決定以園遊會的方式呈現幼教人的心聲；現場的表演節目及闖關遊戲，更是在不到二週之內張羅完成，提供者完全不計酬勞，顯示幼兒園伙伴的無私與熱情！感人的是，除了教師職業工會的活動；同時也在現場推廣電動車輛的工業技術研究院，還主動搭配提供親子遊戲，甚至還提供特技表演。讓這場不一樣的教師節活動有激昂，卻也充滿溫馨！ 高雄市教師職業工會期盼透過這次活動，凝聚幼兒園教師、教保員及廣大家長們的力量，大聲的告訴政府：「改善幼兒園

呼籲咱的政府重視幼兒園師資， 提供充足幼兒園所、全面提昇幼兒園品質。 促進幼兒園教師與教保員團結合作，共同創造幼兒教育新未來。 ●活動名稱：「 928 有師有保，幼教更好」園遊會 ●活動時間： 103 年 9 月 28 日（星期日）下午 16:00 ～ 18:00 ●活動地點：高雄市文化中心圓形廣場 「 928 有師有保，幼教更好」園遊會，邀請咱大家作伙來逗陣！ 挺幼教，親師生合力呈現精彩生動的幼兒才藝秀， 讓民代、政府官員、家長、社會大眾， 看見幼教夥伴的專業熱情與用心！ 挺幼教， 凝聚幼兒園教師、教保員及廣大家長們的力量， 大聲的告訴政府： 「重視勞動尊嚴！重視幼教品質！」 幼兒親子闖關遊戲與精采生動的才藝秀等您來～ （1） 信義附幼~太鼓表演 （2） 屏東大學~帶動唱 （3） 裕誠幼兒園~拍手歌 （4） 信義附幼~小提琴『天空之城』 （5） 前金幼兒園~Happy Go （6） 裕誠幼兒園~人聲樂團 （7） 信義附幼~小提琴『望春風、四季紅』 （8） 仁愛附幼~『健康活力GO』 （9） 福東附幼~囝仔的春天在哪裡 （10） 信義附幼~我們要幸福 （11） 裕誠幼兒園~烏克麗麗 （12） 前金幼兒園~客語表演 （13） 信義附幼~阿爸牽小牛 （14） 信義附幼~樂器表演 （15） 前金幼兒園~台灣會更好

【本會103.9.24新聞稿】        今年是台灣社會不平靜的一年！政治上，有「黑箱服貿」引發的太陽花學運；教育上，有「課綱微調」、「十二年國教」激起的社會動盪；而至今延燒不止、舉國沸騰的「地溝油事件」，更已是今年的第五起食安事件！有感於「教育乃救國之本」及「深化改革、從教育做起」， 高雄市教師職業工會&高雄市教師會 決定再次標舉「進步教育」，作為獻給社會的一份真誠的宣示，並作為今年教師節的自我勉勵。 　　作為全國第一個地方教師會（1996.7.27成立），高雄市教師會（2011年轉型為高雄市教師職業工會）擁有「參與進步社運，推動進步教育」的傳統，也持續以「進步公民團體」自我期許。例如，長期參與環保運動、性別平等運動、勞動人權運動等，甚至曾成功發動我國第一宗地方性公投（2008年小班公投）；而推動進步教育（不論是早期的「性別平等教育」、「環境教育」，或晚近的「金融基礎教育」、「閱讀教育」），教師職業工會亦是走在時代前端。除了履行公民社團的社會責任，更證明：教師，也是擁有理想的進步份子！ 　　教師職業工會將於今年教師節前夕至11月，連續二個月，密集辦理一系列「進步教育活動」（包括：8場研習或講座、數場國際影展，以及一場議題園遊會），以凸顯多項具備「時代進步性」的教育議題，包括：「食農教育」、多元「性別教育」、「環境教育」、「勞動權益教育」、以及「提昇幼教師資」。除了藉此宣示教師職業工會未來持續推動的決心，也向社會強調這些議題的重要性。 　　這一系列活動的重頭戲，首推「食農教育」，包括三場「食安教育」及二場「親土近農」的推廣研習。「食農教育」為此二項教育議題的整合與上位概念。教師職業工會認同「親土近農、友善土地、糧食自給」的概念，自去年同步參與全國教師工會總聯合會新成立的 「 咱糧學堂－國產雜糧復興之校園勸學計畫 」 之後，今年更進一步與 主婦聯盟合作社 合作，以使基層教師跳脫傳統的教室，了解自己與生活的土地息息相關，以及這塊土地可能發展的願景。 　　系列活動中的多元「性別教育」、「環境教育」及「勞動權益教育」，則為教師職業工會長期推動的議題，近年來，也持續舉辦相關研習。然而，檢視目前中小學的課程與教材，不論多元「性別教育」、「環境教育」或「勞動權益教育」，都仍有許多不足、甚至偏頗之處。不幸的是，這幾個可能已屬於普世價值的教育議題，卻可能因為挑

103/09/28(日)下午 16:00～18:00 高雄市文化中心圓形廣場 「928有師有保，幼教更好」園遊會～   精彩的表演活動以及幼兒親子闖關遊戲 邀請大家穿著代表「純潔」與「堅定」的 「白色上衣、藍色(或深色)長褲」，相招來𨑨迌！ 呼籲咱的政府重視幼兒園師資， 提供充足幼兒園所、全面提昇幼兒園品質。 促進幼兒園教師與教保員團結合作， 共同創造幼兒教育新未來。 「有師有保，幼教更好」主張及訴求 「928有師有保，幼教更好」園遊會活動計畫 有意提供表演節目或設計親子闖關遊戲攤位者，請填寫節目說明表或遊戲說明表，寄至djt125@gmail.com謝老師收，並請電話確認0922-670-663。 點此下載 --> 表演節目說明表 點此下載 --> 親子闖關遊戲說明表

9/15~9/30 凡會員至本會特約廠商消費，不管您是去餐廳用餐，還是商品開箱 至本會 「 臉書專頁 」 ，並將您的分享文章「貼文」（如下圖）至本會專頁 （此為「貼文」選項《預覽圖》，不能填寫喔，請點擊上面臉書專頁連結喔） 只要您的文章在時限內得到最多的讚 就能  免費  得到 【花季渡假飯店-湯屋卷】 一張 沒錯！就是這麼簡單！ 文青力漫出來的你，不要猶豫，趕快PO文號招親朋好友來按讚～～～ 只有按讚數第一名才有好康嗎？  NO!!! 前三名的文章 ，文章將刊登於本會網站上 並開放由   本會會員   票選「最佳文章」一篇 得獎者一樣能拿到 【花季渡假飯店-湯屋卷】 喔 ～ 是的，只要有參加，就有機會兩張全拿 機不可失，趕快來為冬日的旅行提前做準備啊！！ 還有還有，只要 會員參與投票活動 ，就有機會 抽中7-11禮卷 喔， 10/1-10/15  記得到本會 網站投票 ，選出你心目中最好的那篇文章～啾咪( ^.＜ )  【 來來來，這裡有間湯屋好蘇胡～花季渡假飯店，來泡湯吧 】 PO文泡湯趣活動說明 活動時間： FB貼文、按讚：9/15 - 9/30 會員投票：10/1 - 10/15 活動獎項： FB高人氣：（資格說明：po文者必須是本會會員，按讚者不需有會員身份） 10/1日，依臉書系統紀錄之資料，結算9/15-9/30所有符合活動之貼文按讚數，並選出最高者1名，得獎者可得「 湯屋卷 」乙張。 會員票選最佳文章：（資格說明：投票者必須符合103年會員資格） 10/1結算後，FB按讚數最高之三名（須為本會會員貼文），文章將公佈於本會網頁上，並於10/1-10/15期間讓會員票選出最佳文章者1名，得獎者可得「湯屋卷」乙張。 會員參加獎：（資格說明：參與投票，並正確登記卡號之會員） 10/15投票截止後，於10/16將由電腦抽出參與投票的會員50名，並公佈於本會網頁上，幸運得獎者，可得7-11禮券乙張。 PO文規範： 不可「轉貼」或「盜用」他人文章以參賽，凡經舉證並證實者，本會將逕行刪除文章，並取消資格。 文章內須附有本會「103年會員卡」與分享主題之合照圖片一張，如果您非常害羞，會員卡「姓名」可打碼，但卡號請務必「清晰可見」，而若PO文者所提供之會員卡非為本會103年發放之會員卡，本會將確認會員身份，並說明是否保留活動資格。 任何因本活動產生之爭議、規範

幼兒園收費，怎一個「亂」字了得！        開學超過一個禮拜了，各幼兒園還在為了午餐費及註冊費怎麼收費、要不要退費的問題，困擾不已；而本會於開學前接到反映後，便密集與教育局溝通，要求教育局盡速解決基層困擾。終於，教育局採納本會幼委會的建議，於日前召開會議說明目前的處置方式如下：（當天，教育局也同步發文各校說明，高市教幼字第10336228600號） 一、有關「午餐費」： 超收的部分（高雄市「幼兒園收費標準表」規定每餐上限39元），應辦理退費；也可以不退，但必須在下學期減收抵扣。 若辦理退費，不必另製收據，只需請家長於簽收表上簽名。  各校申請教育部補助時，只需附家長簽收表；至於教育部的質疑，則由教育局負責回應。  教育局將立刻修改本市「幼兒園收費標準表」（調高至國小相同的收費標準），簽送市府核准；務必趕在下學期開學前一個月就通過並公布。  二、有關「註冊費」： 已加收104年1月21日～1月27日者，於下學期收費時減收抵扣即可，不必辦理退費，也不用改收據。  各校申請教育部補助時，由教育局負責回應教育部對「超收」的質疑。         這次的大烏龍，顯示教育局內部的橫向聯繫、警覺性和應變能力實在有夠糟糕！        造成午餐費「一校二制」的問題源頭，來自體健科103年8月22日發文各校，調高國小收費上限至每餐41元；但這時離開學只剩一週，幼兒園的收費標準已來不及調整。（幼照法第42條第3項規定：「公私立幼兒園之收退費基準、減免收費規定，應至少於每學期開始前一個月公告之。」）但我們不禁要問：體健科與幼教科難道不是「同一個教育局」內部的科室？這種牽涉收費標準的敏感案件，體健科難道不須事先知會其他科室？還是，幼教科竟然遲鈍到完全沒有反應？體健科與幼教科的長官在做什麼？        至於「註冊費加收第二學期彈性調整的5天」，本來也是一個單純的問題，卻被教育局搞得複雜無比。其實，教育部並沒有規定上下學期收費日數，只要全年收費日不超過9個月即可；無奈，卡在本市「幼兒園收費標準表」明定了「1學期以4.5個月計」。但教育局事先又不說清楚，對於學校的詢問只回答「可以收」，卻不提醒「加收第二學期的收據必須分別開」，以致於學校收據也做好了，錢也收了，教育局才說不行。根本沒有把基層工作人員的辛苦和困擾當一回事！        既然，這一切都是教育局自己捅出來的簍子，教

9月11日，市議會進行「教育部門質詢」；陳信瑜議員質詢時，將本會持續追蹤的「校園訪視評鑑」議題納入她質詢的項目，詳見議會新聞快訊： 教育部門小組議員質詢摘要 發佈日期：2014-09-11 高雄市議會今(11)日進行教育部門小組質詢議程，小組議員質詢摘要如下： 陳信瑜議員關切教育議題，她要求學校開放空間應採使用者付費原則，紓解學校財力吃緊情形，教育局針對社會局於愛群國小設置的公立托兒所應予以收費，並各自負抵水電費用。她並質疑教育局對學校評鑑減半的承諾跳票，由於學校訪視及評鑑工作太多，使得老師百分之80的壓力是來自行政工作，教育局雖承諾評鑑減半，但教師卻感受不到；陳議員建議教育局和教師建立一個新夥伴關係，讓教育制度更為健全。陳議員同時要求教育局進行12年國教的總檢討，並進行二免缺額的改善。 陳慧文議員要求教育局長鄭新輝為大高雄學校營養午餐的滿意度打分數，鄭局長表示營養午餐有專業營養師把關，滿意度應有8成；但陳慧文議員提出二張食物照片要求教育局長辨認，鄭局長卻無法辨出是蘋果或水梨，陳議員則說，那是前天某學校營養午餐的水果，並且是發霉的水梨，她要求教育局要正視營養午餐的安全衛生。陳議員並質疑學校營養午餐有否使用摻有問題香豬油的半成品或加工品，也批評教育局的螺絲鬆了，要求教育局為營養午餐把關。鄭新輝強調，已要求學校營養午餐應儘量不採用半成品及加工食品。 童燕珍議員重視學校美語環境的提升，要求教育局提昇美語教育大環境的改善及孩子的美語能力。童議員也關切食用油品安全議題，她說，家長擔心學校營養午餐的安全，過去議會教育小組在大統黑心油事件時，雖曾抽查學校用油情形，但視學檢查的效果有限，她肯定教育局立即清查學校是否使用強冠全統香豬油及停用其耐炸油的作法，但希望教育局加強校園食安的把關，並參考新北市、宜蘭及桃園補助學校採用有機蔬菜的作法。童議員也建議教育局依法在40班以上學校採用二名校護的規定，維護學生在校園的安全。 針對營養午餐的把關，李喬如議員認為，發生食安問題才進行營養午餐的稽查，並無意義，建議市府提供教育局專業人力於平日進行營養午餐的稽查。李議員關切美術館國小建校議題，她說，美術館國小工程案已順利發包，並將於104年9月招生，上學期將借用中山國小校舍，下期學即可進駐新校園，期盼教育局為建校品質把關，如期招收新生；教育局長鄭新輝說，美術館小學經過五、六次的流標，目前已

「自由的代價很高，但我願不顧一切地捍衛自由，即使只剩我一人獨行。」～電影「美國隊長」    開啟 為了尊嚴，你願意付出多少代價？          工作待遇（薪資或津貼）是受薪者工作條件的重要部分，資方如果要調整，依法應事先與勞方協商。但去（102）年8月21日，教育局以「導師費調高已包含午餐指導費用」為由，未經協商即逕自廢止「導師午餐補助費」，明顯無視勞動法制！         多年來，我們體諒政府財政困難，犠牲用餐休息時間，協助學校進行「午餐指導工作」，難道是圖那微薄的午餐補助？不！那是出自對教育的熱忱與對孩子的奉獻！但如今，教育局卻用公正性不足的會議記錄指稱：「導師費已提高」、「導師費已包含午餐指導」，這叫基層教師情何以堪？         終於，在本會近一年鍥而不捨的抗爭下，「高雄市政府勞資爭議仲裁委員會」總算還教師公道；仲裁判斷書要求：教育局(資方)必須與本會(勞方)協商。這次的抗爭，為「勞工依法爭取勞動權益」樹立了典範！         然而，我們卻也不得不考慮，在這個「勞動權利不友善」的社會氛圍下，教師爭取營養午餐補助的訊息，仍有被抹黑的風險。如今，本會已向雇主(教育局)發出協商請求，未來也將積極爭取最大的協商成果；但能達成多少，卻要看大家的意志有多堅強。在未來可預期的各種阻力之下，本會想確定的是，您願意為了捍衛尊嚴，付出多少代價？各位會員夥伴，工會的力量來自基層會員，會員直接的支持行動才是組織的實力所在！再次強調，我們挺身而出為的不是區區的午餐指導費用，而是捍衛教師的勞動權益與尊嚴！ 【103年度高市勞仲裁字第002號仲裁判斷書】摘要： 「導師午餐補助費」於未敘明理由，且不考量申請人之訴求下，全額自「教育發展基金」中刪除時，純就導師職責之踐行，以往迄今均係採應指導學生之國民生活教育以觀，顯非最適調整。 對於導師午餐補助費之停發之程序，依民國100年5月1日以後之體制，未將 高雄市教師職業工會 在協商交涉之法定權利，納為預算編製程序，顯屬違法！ 就本案之「調整事項」爭議言之，導師午餐補助費之維持或變更，無論公法上之「預算編製主權說」暨民法贈與契約中之「因貧窮化終止贈與說」，顯均不適合用於此一社會法體系有關勞動事務上之「協商之法定義務」之卸責抗辯。直言之，對本案勞動條件之變更， 依法應善盡協商之責任 。