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高雄市教師職業工會祝福老師們： 教師節快樂！ 暮秋，總有春風 晨曦，映著雨露 是一位辛勤的您 用愛在蕭瑟裡點燃暖意 用心在課室間傾聽童音 一聲聲的鈴響 是此刻春夏秋冬的木鐸 一點點的頓悟 是來日士農工商的驕傲 我為您致敬 生命   有您真好！                   ～《暮秋裡的春風》，林彥佑（林園國小教師） 2017928 ，仍是一個沒有放假的的教師節。伙伴們一如往常，各自在工作崗位上競競業業；心中縱有一絲鬱卒，卻仍持續散發著教育的光和熱。只因為：那一個個等待啟發的靈魂，多麼令人不捨！ 作為教師們的後盾，全教總及本會卻不能沈默。全教總理事長公開對政府喊話：「 教師不在乎禮金、禮券的發放，也不在乎 1 天的活動，而是希望能和其他行業相同，在屬於自己的節日能夠放假 。」 （見 媒體報導 ） 隨後，全教總及所屬縣市教師工會共同推出【 我 土地   平權   民主，為教育下一代努力 】集體行動，以昭告世人：在這紛擾的世局中，教師願意忍辱負重，只因為我們都有共同的未來！ （見 媒體報導 ） 在高雄，本會更另外安排了「教師節系列活動」，作為獻給大家的賀禮。包括：上週三（ 9/20 ）安排了舞台劇【遇見小王子】的「 SUPER 教師頒獎典禮」 （詳見 報 導 ） ，昨天（ 9/27 ）的「教師工會重咱糧，學校教師種雜糧 - 咱糧學堂在高雄」說明會 （詳見 報 導 ） ，以及昨晚在夢時代喜滿客影城第 5 廳包場的｢老師，你會不會回來？｣電影特映會。 （詳見 報 導 ） 接著， 11 月預定舉辦【 第四屆翻轉教育年會 】 翻轉教育在高雄【感動一備子】分享年會      11/18-19 （六 - 日） 9:00-16:30   前鎮國中 3F 會議室     微翻轉遊戲式學習、 DFC 的神奇力量、導入 SUPER 魔力方程式、模擬運用薩提爾模式，召喚內在智能新動力，讓師生同樂學習 ! （ 10/5 開放報名， 請密切關注【感動一備子】分享年會專頁 ） 還有， 11/24 起的【 薩提爾成長模式教師群自我成長工作坊 】 薩提爾成長模式教師群自我成長工作坊 (1+2 階 )Part Ⅱ       11/25-26 、 12/9-10 、 107/1/20-21 （六 - 日） 9:30-17:00  本會會議室     全程三次 6 天，不得中途缺席或請假的自

【 106-09-19 新聞稿】 教保員也應該加薪 呼籲陳菊市長能率先樹立榜樣 日前，行政院長賴清德宣布明年軍公教加薪 3% ，以分享過去十餘年台灣經濟成長的果實。不過，根據賴院長的說法，加薪對象是否包括約僱人員與臨時人員，則並不明確；於是不久之後，台中市長林佳龍發表聲明「市府約僱人員與臨時人員也比照加薪 3% 」，立刻贏得各界肯定。就在台中市長發表聲明之後，行政院發言人徐國勇也隨即回應，表示經詢問政院人事行政總處人事長處施能傑，確定軍公教加薪包括約聘僱人員。 然而，本會要指出的是：同樣依《勞基法》契約進用的教保員及助理教保員，在這次的加薪政策中，卻可能成為被忽略的一群。 理由是，《幼兒教育及照顧法》 101 年 1 月 1 日開始施行之後，公立幼兒園開始進用教保員及助理教保員，同年 4 月 27 日教育部則公布實施《公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法》，同時也公布了「教保員薪資支給基準表」及「助理教保員薪資支給基準表」。而此次「軍公教人員待遇調升百分之三」的政策，其配套措施便是要調整「軍公教人員俸額表」，作為新的給付基準。因此，若沒有同步調整教保員及助理教保員的「薪資支給基準表」，那幼教教保員（助理教保員）將無法同步加薪 3 ％，而成為被政策忽略的一群。 事實上，幼教教保員與幼教教師的工作相似，辛勞的程度相同，對國家教育的貢獻，與其他軍公教人員並無二致。然而，此次加薪政策若忽略教保員，不論有意無意，都將是政策「為德不卒」的敗筆。 如果台中市長可以因為一襲話，讓約聘僱人員也同時雨露均霑，相信在民進黨具有高度影響力、號稱「南霸天」的陳菊市長，更是可以「一言扭轉乾坤」。 本會在此鄭重籲請陳菊市長對中央喊話，讓這些依《勞基法》契約進用的教保員（助理教保員）能同樣享有這次的加薪政策，以肯定他們為幼兒教育的付出。藉此，也展現高雄市身為「南方首都」的貼心與氣魄！ ■新聞聯絡人：高雄市教師職業工會 理事長 董書攸   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

「代理教師完整聘期」勞資爭議 本會率先起跑   昨天（ 9/14 ），本會理事長率幹部前往高雄市政府勞工局正式申請調解，為本市之代理教師爭取【一學年完整聘期】，勞工局申訴中心確定受理。由全教總系統發動之【代理教師聘期勞資爭議行動】，本會開了第一槍。 事實上，代理教師（長代）應有「一整年完整聘期」的法理甚明： 一、教育部依《教師法》第 35 條訂有《 中小學兼任代課及代理教師聘任辦法 》，其中第 2 條對「代理教師」之定義為：「代理教師：指以全部時間擔任學校編制內教師因差假或其他原因所遺之課務者。」而「長代」的代理教師即源自於學校編制內教師（正式教師）員額之懸缺；因此，代理教師聘期就應比照正式教師之聘期～每年 8 月 1 日起至翌年 7 月 31 日止 ＊ 。 ＊《 各級學校學生學年學期假期辦法 》第 2 條 : 「各級學校以每年八月一日為學年之始，翌年七月三十一日為學年之終。」 二、再者，依行政院核定之《中小學代理教師待遇支給基準》第二點規定：「代理三個月以上者，依實際代理之月數，按月支給；未滿三個月者，按實際代理之日數支給。」長代的代理教師代理之月數已超過三個月，自應按月支給薪資，不可再以「不足月」之聘期支給日薪。 當然，以上說明是就法理推論「代理教師（長代）應有一整年完整聘期」，目前有關代理教師聘期及待遇支給的相關規定確實不夠明確。教育部還是應該依據《教師法》第 35 條第 2 項訂定明確規定，以保障代理教師權利，以免地方政府規避責任。 一年來，全教總系統密集展開行動（ 大事記如下 ），雖促成教育部邀集各縣市政府會商，也達成一些共識；但各縣市政府仍以「財政困難」為由，並未積極配合。可見此議題至今並未對政府產生足夠壓力，本會及全教總仍將繼續後續行動。 請代理老師們密切注意本會及全教總訊息，並配合行動。此外， 要提醒代理老師們，依據規定，勞資爭議的效力只限本會的會員；為了自己的權益，請別錯過這個機會喔 ！ ------ ■全教總及本會【 爭取代理教師完整聘期 】大事記： 105.11.01 全教總召開 記者 會 ，要求縣市政府和學校應發給代理教師一年聘期及完整薪資，還給代理教師應有的權益。 105.11.04 全教總再次召開 記者會 ，針對【還給代理教師完整聘期】，要求縣市政府限期回應。 ＊於是，教育部在 105.11.18 、 105.12.26 及 1

「退休年金權益」訴訟？小心不實宣傳！   當「年改法案」 6 月底在立法院三讀通過之後，二個多月來，反年改團體除了不斷發動「騷擾總統行動」洩憤之外，也以「集體訴訟」為號召，大力招募退休人員入會。而由於之前的「世大運鬧場事件」引發國人撻伐，繼而造成反年改團體內鬥，「騷擾總統行動」已後繼無力，目前只剩「 年金權益訴訟」可以維繫其反年改的支持者。但 「 年金權益訴訟」真的是一場正義的「絕地大反攻」嗎？或者，只是 反年改團體用來掩飾其「反年改戰爭大敗」的障眼法呢？ 其實，對於「年金改革」到底有沒有違反「政府信賴保護原則」（或「法律不溯及既往原則」），法界幾乎已有定論（見附錄連結）；而最直接相關的就是民國 103 年的《 大法官 717 號解釋 》。 當初這個解釋，就是因為民國 95 年「 18% 優惠存款」的增修辦法對優惠存款金額設定上限，有 101 位退休教育人員提起行政訴訟；最後，經 最高行政法院判決「駁回」確定 之後，他們便聲請大法官解釋。但最後解釋的結果卻是：「 尚無涉禁止法律溯及既往之原則 ，…， 所採措施尚未逾越必要合理之程度，未違反信賴保護原則及比例原則 」。 當然，人民有透過司法爭取權益的權利，本會充分尊重；但明知法有定論，本會絕對不會欺騙會員，隱瞞「訴訟失敗」的可能。 反年改團體氣衰力竭之餘，竟然還回過頭來指責本會及全教總「不幫退休老師訴訟」，實在可笑！這一波年金改革，若不是全教總及所屬各縣市教師工會忍辱負重，持續進行專業論述及遊說，以當時社會輿論對反年改團體的反彈，年改法案的結果將比現在更加嚴苛（例如「 18% 直接歸零」）。全教總在本次「年金改革」共爭取了 9 項戰果 ，請問，反年改團體又爭取到了什麼？成事不足，敗事有餘，還好意思對別人說三道四。 這讓人不禁想起《伊索寓言》「二個士兵和強盜」的故事（註），相信有智慧的夥伴一定有能力判斷事實的真偽。 註：「二個士兵和強盜」的故事：二個士兵一起趕路，途中，他們被強盜搶劫。其中一個士兵立刻逃走躲了起來，另一個只好奮勇搏鬥，最後殺死了強盜。這時，那個躲起來的士兵卻跑過來，抽出劍，大聲說：「我來對付他，我要讓他知道，他所搶劫的是什麼人。」這時，那名殺死強盜的士兵說：「我只願你剛才能來幫助我，即使只說些話也好；那樣我會相信你的話是真的，更會鼓足勇氣去抗敵。但現在，還是請你將劍插回鞘裏，管好你那毫無用處的舌