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〔政策活動〕【夫子預防法學】舉證責任 (2014-4-30)

【夫子預防法學】舉證責任 就前次所述校務會議的案例,假如你不清楚會議規範,是否就只能『無語』、『錯愕』?乍看之下,難道不會感到奇怪嗎?        相信只要稍具思考的人,一定會覺得主席的作法有些問題,以後若遇到類似情形(有錯無法明確指出),該怎麼辦?如何能讓事件的進行更符合大家的公平正義呢?        這部分讓我想到法律上的 「舉證責任」 概念,舉證責任又可稱提供證明的責任(Burden of proof),在英美法系中為證明辯解的責任,即反駁合理推斷(例如無罪推定)的責任;在大陸法系中則是指在法院面對事實真象不明的狀況,必然有一方面當事人須因此承受事實認定上不利益之責任分配法則。        訴訟法上常言 「舉證之所在,敗訴之所在」 ,即在法庭中論辯結束時,假如仍有事證不明確的情形,則依舉證責任之分配,由負擔舉證責任的一方承受敗訴之判決。說到這裡,可能很多人會感到狐疑,「舉證責任」與校務會議有何干係?         其實「舉證責任」若運用在生活中,效用大矣!        簡言之, 誰主張或對誰有利的,由他負證明之責 ,例如:當有人主張我欠他100萬元,誰該證明呢?相信大家一定沒有疑慮,那麼回到本文案例,若 主席 主張 『不具正當性』 或裁示 『擱置、退回』 等作為時,我們當然可以請求主席說明以服眾,屆時,我們只要從他的依據去反駁即可,不是嗎?        再者,在親師溝通時,家長氣憤地指責老師偏頗、不公平對待,甚至不適任時,許多老師惶恐的極盡氣力回應,殊不知 依「舉證責任」的邏輯來看,以上的指控理應由家長(指控者)來證明 ,我們只須針對其所述內容不實處,加以駁正,實不需氣急敗壞,急切陳述自己的諸多作為,古云『言多必失』,或許在我們急忙陳述的內容中,又被發現可議之處,這樣下去,不就沒完沒了?        本文從校務會議的案例,延伸闡釋「舉證責任」的概念,希望能增添大家一些法治sense,有了「舉證責任」的理解,相信「以子之矛攻子之盾」,會讓事件更容易化繁為簡。 夫子們,那我們下回待續囉!

〔政策議題〕提昇教師專業,親師對話比挑揀指控更重要 ~~全教總回應部份團體今日訴求 (2014-4-22)

提昇教師專業,親師對話比挑揀指控更重要 ~~全教總回應部份團體今日訴求 針對全國家長團體聯盟、中小學校長協會等教育團體組成教師評鑑推動聯盟,今天號召約上百人包圍教育部,訴求中小學教師評鑑應儘快納入教師法,並與教師考績及淘汰不適任教師結合。全教總回應如下: 一、 我們堅持教育人員若不適任,經過輔導無效,無論是校長或教師都應退場。對於教師成績考核不夠確實,校內主管本  有落實平時考核及告知改善的責任,不要怠忽職守。從教育部歷來對於廣設高中大學和十二年國教兩項重大政策的執行  偏差,造成許多後遺症,社會沒有理由相信政策倡議就等於福音,教師評鑑亦然。  二、 民國九十六年以來,立院已五度修正教師法十四條,由八款變成十四款,對於無論是性侵、性騷、體罰、霸凌學生或  隱匿煙毒、隱匿校園性 侵等事件的當事人,都已比之前明確而嚴格,沒有窒礙難行。強烈要求對教師法經常公開論述  的各方人士,不應把已經明訂的類別,經常性的魚目混珠拉到教師評鑑相關政策混著談。 三、 對於教育部十年來因駝鳥心態,把「家長參與」放水成為『曾經』身為家長的「萬年家長代表」,干擾現職的親師對  話合作關係,我們強烈反對。我們非常遺憾「萬年家長代表」可以從教育部補助款一年領取數十萬元出席或演講鐘點   費。對於候用校長和退休校長也參與的校長協會,我們也請教育部應釐清其身份及屬性。 四、 孩子的成長是教師的機  會和考驗,親師沒有對話是教育的最大損失,我們呼籲所有會員更敞開心胸,理解班級內學生家長的真正焦慮,吸納對  於教養的多元觀點,增加彼此成長機會,一起做孩子的貴人。

〔政策議題〕【103-4-22新聞稿】黑箱、毀諾 民進黨政府有比較高明嗎?

【103-4-22新聞稿】黑箱、毀諾 民進黨政府有比較高明嗎? 「服貿協議」國民黨政府被批黑箱審查、撕毀承諾,舉國憤慨之餘,也引發學生佔領國會及後續的社會紛擾,至今餘波盪漾。然而,在地方執政的民進黨政府,表現就比較好嗎? 今( 103 )年 3 月 13 日,高雄市政府教育局召開研商「高雄市立高級中等以下學校教職員出勤差假管理要點」會議,會議邀約各方代表(包括:校長協會、教師團體及家長團體)共同討論;由於部份條文有適法性爭議,會中曾有激烈辯論,但終於在各方退讓妥協之下達成共識。 然而, 103 年 4 月 16 日,教育局正式頒布「 高雄市立高級中等以下學校教職員出勤差假管理要點 」( ← 點選連結),其中有關「教職員出國」的第 8 條,竟然推翻 3 月 13 日的會議結論!其中包括:會議結論原已刪除草案中「出國須報備」的規定,但頒布的條文中卻又增加了「教師於寒暑假期間出國者,應向學校報備」!此外,對於「非寒暑假期間申請出國」,會議當中並未附加限制條款,但頒布的條文中卻改成「教職員在非寒暑假期間 如遇有特殊情事 ,需申請出國者,校長應確實審酌無影響教學及校務推展後,始得核准出國。」更是完全顛覆當初會議的結論!(本條【會議記錄版】參見附錄) 事實上,原本「公教人員出國」的限制,早在民國 91 年就已經廢除;不論行政院人事行政局或教育部也都有明確函釋(註);更要嚴正指出的是, 出國是憲法保障人民遷徙的自由 ,是基本人權;「限制出國」根本就是威權時代的產物!民進黨號稱「民主進步」,但民進黨執政的高雄市政府教育局,卻竟然滿腦子「威權管理」的退步想法?!就算真的想要「限制出國」,對於不是公務員的教師,也應該以法律來限制,而不是濫用行政命令;但 103 年 4 月 16 日頒布的「高雄市立高級中等以下學校教職員出勤差假管理要點」,就是一個不折不扣、缺乏法律授權的行政規則。真不知號稱「人權鬥士」的陳菊市長,對於如此侵犯基本人權的威權作法,作何感想 ? 更誇張的是,教育局既已慎重其事的找來各方代表討論,也在正式會議中達成成共識、作成結論;為什麼事後卻可以自行推翻結論,撕毀共識?這算哪門子尊重民意?又算哪門子開會誠意?根本是假民主之名,行威權之實!而這一切,若不是 黑箱 又是什麼?若不是 毀諾 又是什麼?難不成,高雄市政府教育局也要試探人民的忍耐底限,逼大家揭竿而起? 新聞

〔政策活動〕【夫子預防法學】校務會議案例與應對方式 (2014-4-18)

【夫子預防法學】校務會議案例與應對方式 前言         半年多來處理老師們的申訴或問題的諮詢,發現有些法治國的重要法律原則,容易被忽略或被誤用,亡羊補牢雖不可或缺,但是假如能建構老師們的法治感知(sense),相信不僅能有預防效應,更可以間接地嘉惠受教的學生,豈不美哉!因此,希望藉由一個個的案例,將其中有關的法律原則,加以闡釋,企盼老師們在解決個案的同時,增進法律重要原則的認識,為培養自己與學生的公民素養,一起加油吧! 校務會議的案例        隨著民主法治觀念在校園滋長,有些熱心抱不平的老師,試著將事件透過民主的方式,即經由校務會議代表十分之一以上連署,捨單打獨鬥,以校務會議的多數決(學校最高決策的會議),避免行政之獨斷,這樣的作法,顯示教師權益意識的覺醒,實在是令人欣慰。 不過,在實際的校務會議運作中,仍有不少的問題產生。舉例如下: 1. 提案被主席(校長)在會議一開始裁示不具正當性,遭到封殺,令提案者無語。 2. 提案被主席(校長)在會議中不經表決,裁示擱置,讓人錯愕。 3. 已經連署的提案,經主席(校長)主張該提案未經行政會議議決,因而裁決退回該提案。 應對方式        依相關會議規則(「高雄市國民中小學校務會議實施要點」以及「會議規範」),我們可以有以下應對: 1. 提案有無正當性應該不是主席說了算,假如主席欲強行封殺,最好能當場提出 「秩序問題」 (不必經主席同意即可發言),指出主席的程序違誤(請主席提出裁決的依據),假如主席不予理會,則可接續提出 「申訴動議」 (不必經同意即可發言,但須有人附議),提付大會討論、表決來決定主席裁示的正當性。 2. 擱置動議仍需經過表決,始生效力。對此,可提出 「秩序問題」 ,倘主席不理會時,亦能接續提出 「申訴動議」 ,來訴諸大會的表決。 3. 同前理及應對程序。 除了善用 「秩序問題」 及 「申訴動議」 之外,校務會議違反程序部分,可主張無效,也可適時運用『主張將發言列入當次記錄』的方式,造成另一種形式的壓力(若主席不採,則可訴諸表決,將發言依決議列入記錄)。 以上是對主席所作之不當裁示,老師所能採取的方式,提供大家參考。 未來本會將會以連載方式,持續提供會員與您切身相關的法律常識喔

﹝校園議題﹞【聯合聲明稿】失能的教育局 陷市長於不義?~請陳菊市長公開說清楚,以安定「美術館國小」家長(2014-04-17)

        「美術館園區國小預定地」建校工程第一次公開招標流標了!什麼時候能動工?在歷經政策搖擺不定的紛擾之後,對於當地家長而言,流標帶來的是更多的疑慮!         除了是否能順利開工之外,當地家長也非常關心國小未來的規模(班級數及班級人數)是否將如鄰近的龍華國小一樣持續爆增,因而影響學生的就學品質?          建校過程引發當地家長的抗議,其中主要幾個爭議點,至今高雄市政府仍未有明確的說明,讓家長憂心不已: (一) 「美術館園區國小預定地」的校名為何不能符合當地,直接命名為「美術館國小」? 當初原本命名為「美術館國小」,當地居民及民代都支持,沒有人反對;為何高雄市政府至今不能符應民意,公開表示支持?為何仍執意以「中山、九如國小遷併校校舍新建工程委託規劃設計暨監造技術服務案」公開招標? 難道是為了規避美術館當地居民的參與 ? (二) 規劃中山、九如國小遷併校至「美術館園區國小預定地」,決策過程專斷草率,衍生家長及師生 的焦慮;是高雄市政府或教育局的決定?誰該負責? 高雄市政府教育局原先規劃並對外公告招標工程名稱為「中山、九如國小遷併校校舍新建工程委託規劃設計暨監造技術服務案」,並成立「中山、九如國小遷併校籌備處」,由中山國小校長擔任籌備處主任,專責籌設新國小。教育局事先是否徵詢尊重兩校師生家長的意見?還是由教育局貿然專斷決定?若依照李喬如議員質詢陳菊市長所述:「針對九如、中山國小的遷校意願,目前九如國小學區調查不遷校,中山國小因75%的學生都住在美術館特區尚未整合意見,市長尊重兩校社區是否遷校之意願。(參見附件第五點)」顯然,教育局事先並未徵詢兩校師生及家長的意見,即專斷決定兩校合併遷校;當然引發教師及家長普遍質疑。更令人氣憤的是,本案紛擾至今,教育局竟仍執意以「中山、九如國小遷併校校舍新建工程委託規劃設計暨監造技術服務案」公開招標!究竟是何緣故? (三) 「美術館國小」到底要招多少班?高雄市政府教育局最後對外宣稱是「60班,每班29人」, 但教育局敢不敢承諾未來不會超過? 「美術館國小」到底要招多少班?教育局規畫從原先的71班,直到當地家長出面陳情抗議才改口說60班;政策反覆,讓家長更憂心「美術館國小」未來的規模是否會像鄰近的龍華國小一樣,在人口成長的壓力下,不斷增加班級數和班級人數? 事實上, 當初龍華國小遷至新校地時,原定的規模是72

〔政策議題〕【103-04-17快訊】高雄市103學年度國小教師員額編制確定提升至1.65人

【103-04-17快訊】高雄市103學年度國小教師員額編制確定提升至1.65人   經過高雄市教師職業工會持續的爭取,昨天(4/16)傍晚,教育局終於以新聞稿「 強化教學現場師資人力:103學年度國小每班教師員額編制提升至1.65人 」正式對外宣布。         事實上,「教師員額」是教育品質的基礎,本會始終列為重要工作;而近兩年來,本會及全教總更是通力合作,同時在中央及地方進行政策突破: 101年4月20日,本會舉辦「國中小學校教師人力結構問題與因應論壇」,突顯現行員額編制不合理。( 本會電子報138期 ) 101年5月9日,本會於市議會大門口舉辦陳情活動:請市府提高正式教師比例。( 本會電子報149期 ) 101年6月6日,本會與台中、台南、屏東四個教師組織舉辦「國中小學校教師人力結構問題與因應」聯合公聽會,呼籲中央與地方一起努力解決問題。( 本會電子報175期 ) 101年9月28日,全教總號召全國教師進行【穿黑衫,為教育加油】行動( 本會電子報280期 ),要求馬總統落實「國小教師編制增至1.7」的承諾。 101年10月5日,立法委員邱志偉邀約本會及全教總召開記者會, 要求教育部應補足正式教師之經費,而非只補助鐘點費。出席記者會之教育部國教司長黃子騰承諾:明(102)年將朝此方向規劃 。( 本會電子報287期 ) 102年4月24日,「教師員額問題一籮筐」記者會,批判教育局未按教育部規定,將101學年度國小教師員額編制提高至「每班1.55人」。( 本會電子報470期 ) 102年5月21日,本會舉辦「2013國中小教師人力論壇」, 對於中央及地方政府互踢皮球,不肯負起「增聘正式教師」之責任,本會理事長陳建志及全教總副理事長吳忠泰均嚴辭批判。與會立委表示將全力爭取 。( 本會電子報507期 )。 102年10月,全教總向教育部國教署追蹤進度, 確認教育部已編列預算,用來增聘國小正式教師 。 102年11月18日,教育部預告「 國民小學與國民中學班級編制及教職員員額編制準則第3條修正案 」,將103學年國小教師編制提高至每班1.65人。 102年11月19日,市議員李雅靜引用本會資料,以「教師派遣化,高市要減班不減師」為題,進行市政總質詢,獲市長正面回應。( 本會網站訊息 ) 102年11月26日,教育部宣布103年將編列10億元增聘1500位國

﹝組發活動﹞全教總103年度「理財規劃」駐點服務及研習課程~(2014-04-16)

一、專案目的:藉由駐點服務,提供相關資訊與諮詢服務,協助教師進行報稅。並透過研習課程提供教師個人切身相關之理財新知,讓教師能周全面對,為自己或家人提供最佳因應之道及理財規劃。 二、主辦單位:全國教師工會總聯合會。 三、協辦單位:中國信託人壽保險股份有限公司(以下簡稱中信人壽)。 四、承辦單位:各縣市教師工會、各學校支(分)會。 五、駐點服務日期、時間:102年 4 月 1 日至 5 月 31日止,報稅諮詢服務每週駐點時間由協辦單位之教師顧問團及各會員學校共同議定。 六、駐點服務或研習地點:各會員學校。  七、研習日期、時間:即日起至103年12月31日止,舉辦時間由協辦單位之教師顧問團及各會員學校共同議定。 八、推廣活動: 1.活動時間:即日起至2014年12月31日 2.活動內容: (1)凡安排駐點服務之會員學校,諮詢教師可領取限量小禮物。 (2)參加研習的教師們,均可獲得中信人壽精美小禮品一份,市面無售。 九、報名方式:1.專案服務專線:02-2760-7988 ext.6133許小姐。  十、研習時數:全程參與者核發研習時數2小時。(需先行文至 貴縣(市)政府申請)  十一、研習課程時間表:   (一)第一次報稅就要知道的事 (二)一次弄懂二代健保 (三)教師退休輕鬆懂 (四)樂活退休的理財秘笈 備註:免講師費,教材由協辦單位提供,課程主題可複選,均可規劃一或二小時課程 十二、本計畫陳報各縣市政府核備後公佈實施。(請承辦單位向貴縣市政府申請)

〔政策活動〕2014均優學習論壇 --「開創教育,教育開創」 (2014-4-15)

2014均優學習論壇 --「開創教育,教育開創」 敬邀您來參加 4.25-4.27 的「均優學習論壇」。今年是「均優學習論壇」的第五年;本論壇於2010年及2011年稱為「良質教育研討會」,2012年起改稱「均優學習論壇」。 今年論壇的主題是「開創教育,教育開創」。 【日期】2014年4月25、26、27 (週五、六、日) 【地點】國家教育研究院三峽院區 (新北市三峽區三樹路2號) 詳細活動介紹、報名資訊及議程內容,請點選以下連結: 均優學習論壇網站 各項議程之手冊內容 放寬體制,開創教育   教育部蔣部長答應今年開始將「實驗教育」納入中華民國教育統計,並且提出了三個實驗教育的立法草案,打算和立委所提出的五個草案一併來審查。這種「放寬體制」的作法,非常有助於教育的開創。   為此我們特地安排了「家長自主教育與實驗教育之政策及法制」,邀請了國教署中小學組的邱乾國組長、立法院提案立委和民間團體來討論送審的法案。希望能儘快化解岐見,讓實驗教育的法案趕快完成立法。而人民也能享有更多實驗教育的參與機會。 平衡國際化與在地化   我們需要反省:臺灣不能不跟世界接軌,但是盲目追求國際化、自由化與競爭,並不見得就對臺灣社會有利。所以今年有「PISA國際教育評比的迷思」、「如何推動教育芬蘭化」等議程。難得的是今年有來自中國大陸的教育友人來座談「中、臺教育流變」,更可以從中看到兩岸是如何在全球化的浪潮中,去維持自身的社會正義與教育發展。   但臺灣的生存與立足來說,東南亞政策極為重要,所以我們安排了「臺灣的東南亞教育」這個議程。再連結「中、臺教育流變」,剛好可以看出臺灣、中國、東南亞三者的關係。   新住民人口在臺灣已經超過 50 萬,而「新住民語文」極可能在今年進入國中小課綱中,如果大家有興趣更了解十二年國教新課綱的動態,本次論壇有關於總綱及其支持系統的完整介紹。   另一方面,臺灣各地多元的教育發展,也充分展現出我們強大的教育在地化能力。像:村落的學習角(五味屋)、課後照顧玩英語、教育藍海童年廣場(新竹粘巴達假日學校)、高雄教育遊學、鳳山城行動學習、123住學校遊台灣等等。 開拓胸襟,守護臺灣   開創教育的新局,不單是靠在制度上放寬體制,也要靠人的視野及胸襟能更加開拓。臺灣國際化的程度是夠的,我們總能看到外國的優點,並用來借鏡以幫助每一個人照顧好自己。   這幾年世界也

﹝組發議題﹞第二屆幼兒教育委員會選舉暨代表大會--線上報名(2014-04-11)

4/30截止報名 活動時間:103年5月14日(星期三)12:00~16:00  活動地點:高雄市教師職業工會會議室  活動流程: 13:30~14;00報到  14:00~14:15各校代表介紹 14:15~14:30選舉前說明、投票、公佈當選名單 14:30~16:00 第二屆第一次幼教委員會議 附        註: 各校所推派之代表須具「高雄市教師工會」會員資格  確認與會者,本會將行文貴校以申請公假(課務自理,由本會代支代課終點費用)   開啟 Google 試算表表單 幼兒教育委員會做了什麼? 94年 ,積極遊說謝長廷市長,成功爭取依法編足公立幼稚園教師 【每班編制2人】 。 98年 ,促成立法院修法,明定 【78年國小附幼納編前依《試行要點》進用之幼教合格教師年資應予採計】 。 100年 ,積極遊說陳菊市長,促成市府編列經費900萬元,成功爭取公立幼稚園 【保育費實收實繳】 ,化解學校招生壓力。 100年 ,促成《幼稚教育法》修法,將幼稚園改為 【雙導師】 ;以及課稅配套 【導師費2000元增為3000元,雙導師皆適用】 。 101年 ,持續追蹤 【幼教教師雙導師制之午餐指導補助費】 議題,確認教育局已簽請市府同意回溯補助至今年1月雙導師制開始之日。 101年1月 ,與高雄市議會教育委員會合辦「幼兒教育困境與突破」論壇;教育局長蔡清華承諾改善幼教困境,包括: 【督導國小校長,改善附幼行政工作支援不足】 、 【修法改善專幼及附幼行政編制不足】 、 【增聘正式教師,降低附幼代課教師比例】 。 101年3月 ,與高雄市議員童燕珍共同召開記者會,呼籲 【增置學前特幼巡輔班】 ,避免幼托整合後現有巡輔教師負荷超量;確認教育局已簽請市府同意101學年增設10班「特幼巡輔班」,102學年再增設10班。 101年 ,持續追蹤 【增聘正式教師,降低附幼代課教師比例】 議題,確認市府同意101學年將開缺增聘正式教師,教育局預估算甄選人數約為40餘人。 101年 ,持續追蹤 【落實幼照法,增聘教保員】 議題,確認市府同意101學年將增聘教保員,教育局預估算甄選人數約為195人。 102年 ,幼教論壇讓教育局實現101年幼教論壇中 【增聘正式教師,降低附幼代課教師比例】 的承諾,增聘正式教師。  目前 ,正與教育部修正「幼照法」中一些不合理的條例,例如:降低「每班3

〔政策議題〕全教總理事長【給中小學校長的一封公開信】 (2014-4-11)

全教總理事長【給中小學校長的一封公開信】    校長好,我是全國教師工會總聯合會理事長劉欽旭老師,國小老師。   再過一兩天就是410,20年前的這天,促動了許多教育的改變,今年的410也會有許多活動,我相信更多人提出自己對教改的看法,這正是台灣教育持續進步的動力。多元就容易意見紛歧,需要主事者梳理、凝聚共識,教育部常常說大家都在一條船上,可掌舵者是教育部,這是關鍵!我們不都清楚施壓教育部常常不是目的,而是要讓教育部在政府部門能有說話的契機,這個價值是你我教育人員的默契。   可惜,這樣的價值,最近被嚴重的惡意扭曲!以人本和全家盟、中小學校長協會為主的聯盟,最近到處以一份簡報攻擊教師,教師是該受公評,可卻不能被惡意攻訐!因為散布這份資料有校長團體一起行動,為此,我特別以公開信告知在校園內的大家,學校不應該這樣被這幾位特定的人糟蹋,台灣教育不錯,甚至說優質也不為過,雖總還有進步空間,但萬萬不該被說得如此不堪。或許您的校內也有老師需要你持續溝通,這就如同有些校長的領導連你也會搖頭,即使學校相對具有理想特質的條件,但這類需要耐心處理的事,可是一件也不會少!以我為例,我常常指教一些校長、老師的缺失,可我清楚那是少數,無非是希望去蕪存菁,絕不會以曲解、誤導方式互相攻擊,但這次人本等團體散布的資料卻極盡曲解與誤導之能,相信你我也不會認同早已被澄清多次的錯誤資料遭這樣惡意散布。   怎麼會把老師的工作說成就是授課時數而已,再把授課時數和勞動者的一天八小時工時做比較,完全曲解老師在學校的工作真相,人本等團體如此做就已夠令人氣結,特定的校長以各位的代表自居,竟然也加入這樣惡意攻擊的行列,孰可忍,孰不可忍!更別說上課時數比較的表格出處有問題,誤用非常明顯,不論是教育部或是OECD都有更新更正確的資訊不用,惡意汙名的目的昭然若揭。有誰比我們更清楚台灣的學生學習時數高居世界前幾名,台灣老師如果上課時數如人本等團體所言少到可惡,到底是誰在教室內上學生的課,人本?特定家長?特定校長?   410看來是不平靜,這沒什麼!重要的是你我同事情誼不該被惡意撕裂,我知道就算只是正常領導校務就不容易,更別說你應該還有追求卓越的企圖,這就如同你也理解,學校教師面對學生、家長和教學處境的負擔,從來就不是容易的。各位校長,我們一起來護衛這種學校典範價值,別被撕裂成功。我也相信校長與教師合作都來不及了,

〔政策議題〕捍衛教育專業,我們義無反顧!全教總「反教師法惡修特別報導」 (2014-4-11)

捍衛教育專業,我們義無反顧!全教總「反教師法惡修特別報導」 記得嗎?先是有空白授權的官版教師法修法文字,然後在教師組織抗議下,逼出一個台中教育大學的版本,繼而看到教育部大小官員對教師評鑑各種互相矛盾的看法,最後,教育部終於宣示教師評鑑不做為處理不適任老師的依據,教師法修正條文卻還是空白授權。 我們要問的是:教育部,你累了嗎?教育部,你到底想做什麼?...... 十年來,教師法修法問題,一直是老師關注的焦點,為讓老師更全面的理解教師法修法脈絡、問題,以及教師組織的因應策略,全教總特別編製「反教師法惡修」特別報導,請全體會員共同關注本案發展,並協助組織共同反對教師法惡修,以維護教育品質。 詳細內容-> 全教總第9期會訊「反教師法惡修特別報導」 (請參考第7~14頁)或直接參考本期會訊紙本(上週已送達縣市及各會員學校)

〔政策議題〕破除網路謠言!!自己的孩子自己救!! (2014-4-8)

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〔政策議題〕強制研習,本會會員無遵守義務! (2014-4-3)

強制研習,本會會員無遵守義務!         有關4月1日自由時報以標題【 教師非上班時間研習 可補休 】以及聯合報電子報報導 【 教師上班外研習 可獲補休 】 之消息指稱:「老師於上班時間外研習,可以補休。」          你沒看錯,確實是這樣!         但,其實早在去年11月15日,教育局即針對本市公私立各級學校發下這份公文( 公文連結 )。 文中說明 教師利用假期或周末等公餘時間參加8小時政策研習及20小時校本研習,核予補休課務自理 。          因為是教育局的規定,所以只要您是 高雄市的老師 ,不管隸屬哪一個工會, 都可以依此公文辦理補休 。         至於 您是否需要參加教育局的那 28小研習呢? 根據自由時報及聯合報的說法,此為全台首件「教師團體協約」,即表示 該工會會員必須遵守此一協約 。         而2篇報導亦同時指出「勞工局在仲裁書中表示,教育局將教師研習時數由十八小時提高至廿八小時,尚屬合理。」也就是說, 若您為該工會會員,則您必須進修那28小時 ,否則違反該工會與教育局談成的團體協約。        講明白一點,若您是本會會員,因為 本會沒有與教育局談這樣的團體協約 ,所以 您不必理會此一約定 。         本會一直以來即強調研習乃教師專業自主權,政府若要調整,必須經過立法程序;面對教育局 非法強迫研習 ( 監察院公文 ),本會完全不能認同,也再次呼籲教育局不要再濫用行政職權,請回歸依法行政。

﹝組發活動﹞「探訪屏東佳冬古蹟風情」研習成果分享(2014-04-02)

本會於3月29日辦理之「探訪屏東佳冬古蹟風情」研習,已圓滿辦理完畢。 當日太陽雖大,但每位學員都非常認真在聽柯老師的講解、導覽喔~ 感謝各參與學員,更感謝柯耀源老師精彩導覽、認真解說,讓每位學員個個收穫滿滿。 【當日活動路線】 佳冬鄉溫豐村:位於佳冬鄉靠台灣海峽的地區,地層下陷很典型的村莊。 蕭家古厝:蕭家是早期佳冬大戶,其宅第所在被喻為上乘龍穴,現是全台灣唯一的客家五進大屋古蹟。 三山國王廟:客家人所信仰的神,佳冬鄉三山國王廟已有三百多年的歷史。 啟南老街:皆為老式建築,可見日式紅樓、洋樓醫生館、老式理廳、木造樓房。 楊氏宗祠:庭園造景最獨特的古宅,因祖先曾任潮陽太守,屋頂以燕尾脊代表官宦後代,祠堂前有全台唯一的「太極兩儀」,象徵楊家子孫生生不息及遇水則發。