步步為營，全教總累積年改戰果 年金改革紛擾至今，已逐漸進入決戰階段～立法院審議。 依政府既定進程，將於 2 月底前由行政院、考試院提出修法版本送交立法院審議。全教總系統（包括各縣市教師工會）持續堅持透過各種管道影響官方的提案版本，以維護教師尊嚴與權益。 今年以來，全教總除派員參加 106 年 1 月 22 日總統府年改國是會議，於會場多次發言據理力爭；更多次拜會年改會、銓敘部、教育部、立法院朝野黨團，充分表達基層教師心聲，極力爭取教師的尊嚴。 而截至目前為止，全教總已爭取到下面的成果： 一、《官版草案》原規劃取消「公保養老一次給付」，在全教總強烈抗議下，銓敘部已同意 【 恢復一次給付 】 。 二、《官版草案》原限制「 65 歲才能領取公保養老一次給付」，在全教總抗議下，政府也已同意 【 得提前領取 】 。 三、《官版草案》原規劃「所有職業別退休給付均於 65 歲起支」，經全教總抗議，政府終於同意「中小學教育人員得提早 5 年於 60 歲起支」；但全教總完全不能接受，仍持續溝通、抗議、爭取中。 全教總認為，「中小學教師 60 歲起支」並不符合家長期待，更嚴重阻礙師資新陳代謝，且增加總體人事成本；全教總建議：中小學教育人員採取 85 制，並採漸進式改革， 主張【 在 75 制上，分 10 年逐步調整，至多 85( 年資 + 年齡 ) 】 ，使中小學師資能維持供需平衡與活力。 四、針對「提高基金管理與投資績效」，《官版草案》已同意 接受全教總的長期主張 。 五、有關歷次年改均出現「肥高官、瘦小吏」的缺失，在全教總長期論述、爭取下，此次《官版草案》之「退休金基數」內涵，確定採納全教總長期主張，以 【 本俸 ( 薪 )2 倍 】 計算。 六、有關馬政府曾規劃「調整退撫提撥 ( 保費 ) 分擔比例，由 35%( 受雇者 ) ： 65%( 政府 ) ，調整為 1 比 1 」，在全教總強力主張下，此次《官版草案》之 提撥分擔比例確定 維持不變 【 35%( 受雇者 ) ： 65%( 政府 ) 】 。 未來，當《官版草案》送進國會之後，全教總及本會仍將持續對朝野委員進行遊說，以專業及誠懇表達「維護教師尊嚴與權益」的決心。後續如組織有相關行動，還請各位伙伴全力配合，展現團結同心的意志。 夥伴須團結，團結真有力！ ------ 附錄 1 ： 公立學校教職員退休撫卹條例草案條文對