步步為營，全教總累積年改戰果
年金改革紛擾至今，已逐漸進入決戰階段～立法院審議。
依政府既定進程，將於2月底前由行政院、考試院提出修法版本送交立法院審議。全教總系統（包括各縣市教師工會）持續堅持透過各種管道影響官方的提案版本，以維護教師尊嚴與權益。
今年以來，全教總除派員參加106年1月22日總統府年改國是會議，於會場多次發言據理力爭；更多次拜會年改會、銓敘部、教育部、立法院朝野黨團，充分表達基層教師心聲，極力爭取教師的尊嚴。
而截至目前為止，全教總已爭取到下面的成果：
一、《官版草案》原規劃取消「公保養老一次給付」，在全教總強烈抗議下，銓敘部已同意【恢復一次給付】。
二、《官版草案》原限制「65歲才能領取公保養老一次給付」，在全教總抗議下，政府也已同意【得提前領取】。
三、《官版草案》原規劃「所有職業別退休給付均於65歲起支」，經全教總抗議，政府終於同意「中小學教育人員得提早5年於60歲起支」；但全教總完全不能接受，仍持續溝通、抗議、爭取中。
全教總認為，「中小學教師60歲起支」並不符合家長期待，更嚴重阻礙師資新陳代謝，且增加總體人事成本；全教總建議：中小學教育人員採取85制，並採漸進式改革，主張【在75制上，分10年逐步調整，至多85(年資+年齡)】，使中小學師資能維持供需平衡與活力。
四、針對「提高基金管理與投資績效」，《官版草案》已同意接受全教總的長期主張。
五、有關歷次年改均出現「肥高官、瘦小吏」的缺失，在全教總長期論述、爭取下，此次《官版草案》之「退休金基數」內涵，確定採納全教總長期主張，以【本俸(薪)2倍】計算。
六、有關馬政府曾規劃「調整退撫提撥(保費)分擔比例，由35%(受雇者)：65%(政府)，調整為1比1」，在全教總強力主張下，此次《官版草案》之提撥分擔比例確定維持不變【35%(受雇者)：65%(政府)】。
未來，當《官版草案》送進國會之後，全教總及本會仍將持續對朝野委員進行遊說，以專業及誠懇表達「維護教師尊嚴與權益」的決心。後續如組織有相關行動，還請各位伙伴全力配合，展現團結同心的意志。
夥伴須團結，團結真有力！
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附錄1：公立學校教職員退休撫卹條例草案條文對照表(全教總建議修正版)