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高市代理教師可望「寒暑假免到校」！ 繼今（112）年初，市長宣布新（112）學年將確定實施【代理教師完整聘期】，並適用本（111）學年聘任之代理教師（見 本會報導 ）；最近，有關「代理教師寒暑假是否到校上班」的爭議，教育局也可望做出【寒暑假免到校】的決定，真正做到「對代理教師公平友善」！ 【代理教師完整聘期】經本會及全教總多年訴求及政策遊說，終於促成教育部於今（112）年6月19日修訂公布《 高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任辦法 》。 新辦法除了明定代理教師（聘期1學期或1學年）聘期起訖日，也同時增訂【留職停薪適用性別工作平等法】、【兼行政代理教師準用教師請假規則第8條，給予休假、休假補助費及未休假加班費】、【準用教師因公涉訟輔助辦法】等等新規定，避免了「一國多制」的亂象。 唯一造成爭議的則是「未兼行政代理教師寒暑假是否到校上班」的問題。新辦法規定可採二種模式：一是「準用教師請假規則第12條（寒暑假免到校）」，第二種則是規定「直轄市、縣市政府未採前項準用，而規定寒暑假須到校者，明定到校服務事項範圍，並應併計職前任教年資給予慰勞假。」後者再度引發「同工不同酬」的強烈質疑。 對此，本會也向教育局表達關切。日前，教育局已回復本會理事長，表示目前正朝「準用教師請假規則第12條」簽辦中，確定後便會公布。 對於教育局能站在「體恤代理教師」的立場從善如流，本會表示肯定！也希望最後的結果能夠圓滿！

社團法人中華民國學習障礙協會 2023【超越自己幸福繪愛~Love to Draw~ 學習障礙者聯合畫展】 一年一度的畫展徵件開跑啦！ 一、活動主旨： 讓社會大眾更了解學習障礙，透過展覽提升學習障礙者自信心，並使家長及教師能繼續鼓勵學習障礙者發揮其潛能！ 二、主辦單位： 社團法人中華民國學習障礙協會 三、合辦單位： 國立臺灣圖書館、國立台灣師範大學特殊教育中心、國立清華大學特殊教育中心、國立彰化師範大學特殊教育中心、台北市學習障礙者家長協會、新竹市學習障礙教育協進會 四、報名時間： 即日起~10/18(三)(郵戳為憑) 五、參加對象及組別： 　　1.全國各教育階段「學習障礙者」或「疑似學習障礙者」 　　　(記得附上鑑定證明喔！以學校鑑輔會鑑定證明為主，若為其他障礙類別會予以退件) 　　2.組別：分別為國小組、國中組、高中職組(含五專一～三年級)、大專校院組（含五專四～五年級、二技、研究所） 六、參加作品： 　　1.作品主題：不限主題，在符合作品規格下，可自由創作及運用技法。 　　2.作品件數：不限投稿件數。 　　3.作品規格：限「平面」繪畫作品(含電子繪圖)，不限大小。 　　4.作品標籤(附件三)：以正楷書寫各欄，貼在作品背面右下角(以辨認畫作正確方向)。 七、獎勵方式： 　　1.各組特優獎，頒發禮金、獎狀乙只及獎品。 　　2.各組優選獎，頒發禮金，獎狀乙只及獎品。 　　3.各組佳作、入選參展畫作者，頒發獎狀乙只及獎品。 　　4.藝術獎，頒發禮金、獎狀乙只及獎品。 八、報名方法：擇一方式報名即可 　　1.紙本報名 　　2.網路報名：頁面下方相關連結表單 　　3.現場報名：10/18(三)17:00前至協會報名 獎品內容、參加辦法及繳費方式等細節請參考簡章說明。 有相關活動疑問歡迎來電詢問：(週一至週五，上午09:00-12:30，13:30~17:00) 電話：02-2736-4062 陳社工 e-mail：ocd00229ald@gmail.com (主旨：2023學障畫展) * 報名連結 * 2023超越自己幸福繪愛Love to Draw 學習障礙者聯合畫展畫展簡章.pdf * 2023超越自己幸福繪愛Love to Draw 學習障礙者聯合畫展畫展簡章.docx

「增設資訊組」小校沒份，市府為德不卒！ 一再拖延公布的「增設資訊組」方案，昨天（6/14），教育局終於發文各校；但令人洩氣的是，方案卻規定：只有班級數達一定基準（國小25班以上、國中13班以上、高中職40班以上）的學校才可增設，小校不在這波增設方案之列！ 據瞭解，這個方案就是5月23日「市府員額小組」所作的決定；市府如此「為德不卒」，實在令人失望！ 事實上，本會去（111）年9月17日與市長陳其邁會談中提到的《 2022教育政策訴求 》就已明白提出「 中小學不論規模大小，皆額外增設資訊組，再依學校規模配置幹事或協辦行政人員 」的具體訴求；當時，針對謝文斌局長提出的預估經費，市長也是爽快的表示「這又沒有多少錢」（ 本會報導 ），怎麼現在卻是這個結果？ 去年9月實施「生生用平板」以來，不論大小校，資訊相關工作都是暴增的，包括資訊設備（平板、充電車、無線網路、行動裝置管理系統、資安管理系統）的維護管理，以及「推動數位教學」的相關業務（如：教師研習、課程開發、教學軟體測試選用），造成基層一遍哀鴻；以致本會連發2篇電子報（ 1132期 、 1136期 ），提醒教育局盡快拿出配套。 今（112）年3月17日，教育局召開「本市112年度數位學習推展諮詢會議」，本會代表除了呼籲教育局盡快落實「普設資訊組長」，也建議教育局比照台北市做到「 資訊組長負責資訊行政業務、數位教育推動；原有資訊執秘角色繼續擔任資訊技術層面的系統管理師，不可廢除。 」謝文斌局長也表示「將主動向市長及員額小組說明」（ 本會會議報告 ）。如今看來，局長的任務失敗了！ 日前，本會理事長已正式向「市府教審會」送出提案，要求市長履行之前的承諾；希望這次，陳其邁市長別讓基層又失望了！

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調薪，內行人看門道！ 內行人看門道！ 努力就有機會！ 全教總長期致力爭取調薪，明年又多了1% ，等於全教總爭取到每年多約70億。 112/06/01行政院拍板明年軍公教調薪4%，這是繼111年調薪4%後，再次調薪4%，對比過去隔好幾年才調整3%，且教師學術研究加給還調不足3%。這兩次的軍公教調薪不僅間隔一年，且逐漸走向制度化，還讓教師學術研究加給調足4%，這是全教總努力所獲得到成果。 全教總自民國107年注意到教師的學術研究費調不足3%，就開始爭取教師學術研教加給也應該調足，而從108年就開始呼籲政府對於軍公教的調薪應該建立公開、透明、制度化的機制，不能讓軍公教變成實質減薪。於民國110年，全教總更於5月1日發動幹部聚集於行政院門口靜坐，讓政府於5月2日首度鬆口有調薪空間。然而，當年8月13日的「軍公教員工待遇審議委員會」做出「暫不調薪」的結論。全教總於8月17日立即發表抗議聲明，在一連串的訴求下，政府最後不但加薪4%，也讓教師學術研究加給實足調整4%。 今年政府先是釋放出明年要讓軍公教調薪，全教總隨即呼籲要參照相關經濟數據調整。嗣後，財政部於5月17日透露出調整3%的訊息，5月26日的「軍公教員工待遇審議委員會」也提出調整3%的意見。全教總獲悉後，立刻於5月30日，聯合公務員、警察、消防員、產業工會等相關團體招開記著會，要求政府按照物價指數調整軍公教薪資。今日(6月1日)，行政院拍板調整4%，雖然和全教總訴求的6%有落差，唯調整幅度增加了1%，代表全教總爭取到70億的金額。 有努力，還是有成果!全教總將持續爭取軍公教調薪法制化!! 112/05/18軍公教明年可望調薪3％ https://www.chinatimes.com/newspapers/20230518000369-260118?chdtv   112/5/30軍公教齊轟調薪沒制度是「低薪元兇」 籲跟上物價漲幅 https://udn.com/news/story/6656/7199808 112/06/01明年軍公教調薪4％！政院拍板了 https://www.chinatimes.com/realtimenews/20230601001979-260407