給高雄市教師的一封信
～錯誤的年改方案，我們必須勇於發聲
《官版年金改革方案》已經出爐，我們必須嚴肅面對！
去（105）年6月啟動的「年改會」，因為政府尚未提出方案，全教總與理念相同的工會組織提出一套進步的構想，卻遭到另一個教師團體刻意扭曲及汙衊。如今，當官方一提出方案，全教總在第一時間便具體指出《官版方案》設計不當之處，並提出修正的具體建議；甚至，直接到總統府要求政府公開辯論，可見全教總的構想成熟，成竹在胸。
但令人詫異的是：《官版方案》出爐之前，另一教師團體一再採取「攪局式」的抗議，便已造成社會上的負面觀感及負面效應；現在《官版方案》出爐，這個團體竟然還要繼續施展這種方式抗議！請問，到底這能得到什麼好處？「攪局」或許可以阻撓「分區座談會」或者「國是會議」的順利進行（正如之前「年改會」被攪局），但擋得住未來的立法程序嗎？攪局，不但讓「公道理性的改革意見」無法獲得輿論的理解，更讓民意傾向「大砍」的極端改革！
事實上，《官版方案》出爐，正是我們表達意見的好時機，一則《官版方案》屬「草案」性質，本來就可能有不周延之處；再者，社會大眾也想聽聽不同意見；因此，這個時候批判官版草案，完全符合社會期待。而目前在北中南東所舉辦的「分區座談」，便是我們表達意見的最佳場合。但，去是要「表達意見」，而不是去鬧場、去「攪局」！
我們必須嚴正指出，「在表達意見的最佳場合鬧場」絕對是一個嚴重的策略錯誤，所有頭腦清楚的人都應該大聲批判；因為，這種「暴虎憑河」式的行動，除了顯示行動者的魯莽與不智，更已嚴重侵犯沈默大多數的「意見表達權」，嚴重破壞我們維護合理權益的機會！無奈，這些人的「攪局鬧劇」畢竟還是啟動了…
於是，為了不讓這些鬧場行動模糊了輿論焦點，全教總及所屬各縣市工會決定「另闢發聲管道」，以「全國教師的集體行動」來凸顯我們的訴求。經過密集討論之後，高雄市教師職業工會決定在高雄進行三個集體行動：
【活動一】：校園集結發聲活動
訂於1月11日（三）10:00～10:30，考慮各校作息不一，請配合貴校會長選擇的下課時間（避免干擾教學）作集結拍照。可以壁報紙書寫訴求，表達我們的心聲，若是錄影請配合呼口號。這個活動是「資源最少、但效益最高」的發聲方式，各校若一起做，定能讓社會看到我們訴求，也能讓政府了解我們心聲（團結之後的影響力就不用說了）。
【活動二】：高雄市政府廣場集結行動
訂於1月11日（三）16:00～17:00，在高雄市政府大門口廣場集結，向陳菊市長表達我們的心聲，請陳菊市長出席行政院院會及民進黨中常會時向中央反映。這個活動需要老師請假出來，雖需要麻煩老師請假，但會有更強的媒體效果，請老師出來表達心聲，對年金改革一定會有所助力。
【活動三】：至蔡英文總統臉書留言
於1月11日（三）16:00～18:00，請大家到蔡總統的臉書留言。
■參考留言：
1、調高費率前，請先處理歷年不足額提撥
請政府負起歷年65％不足額提撥
要多繳，請先處理歷年不足額提撥
政府不可卸責，請處理歷年不足額提撥
2、反對60歲起支，應10年逐年微調實施85制
反對60歲起支，應逐年微調實施85制，穩定師資流
60歲起支，影響師資新陳代謝，我們堅決反對
上述各擇一即可，亦可由老師自由發想。
年改發聲，在此一舉。大家加油！
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P.S.本次「集體行動」的訴求說明：
一、政府應先處理歷年不足額提撥，確保基金永續
年改的核心問題是退撫基金的財務危機，自退撫基金成立20年來，收支失衡就逐年擴大。自民國103年起，收支已呈逆轉狀態，達105.64%，104年的基金收入為597億元，支出則為700億元，收支比例117.25%，推估105年退撫基金之收支將持續擴大，可能高達130%（收入600億元、支出780億元）。況且已預期119年用罄，這財務問題不解決，改革不會停止。
這個問題政府必須負責，原因是政府在該調整費率時未予調整，政府必須為政策失誤負完全責任，此外，再就歷年不足額提撥來說，有65%也都是政府責任，政府必須先行補足這些歷年差額，才能健全基金永續，不應轉嫁給目前在職的教師承受。
二、反對退休60歲起支，應給10年逐年微調實施85制
目前官版的中小學教師延後退休設計，107年直接跳空至80制、112年85制、往後到60歲才起支的設計。對照目前我們還是75制，這樣的改革太急迫，將使目前職場教師退休流動停滯，嚴重阻礙師資新陳代謝。另外，公務人員當年實施85制時，給了10年的緩衝，對此，我們也應該要求政府比照，從107年改革上路後逐年加1過渡至85制，設定55歲為起支年齡，並可提前5年申請領取減額年金，以符合職場所須及減緩師資流衝擊，使中小學師資能維持供需平衡與活力，穩定現在中小學師資流動。
