感謝湯詠瑜議員質詢「半班一師」、「延長照顧」
今（9/15）、明（9/16）二天，高雄市議會排定進行「教育部門業務報告與質詢」。而本會顧問湯詠瑜議員便在今天上午，針對【公幼半班一師】、【學前特教助理】、【公幼延長照顧】等有關「學前教育人力缺口」、以及【高中職校安人力】等議題，對教育局進行質詢。（質詢影片連結）
事實上，上述有關「學前教育人力缺口」議題，正是本會委託湯議員質詢，並提供相關數據及基層反映的意見，供議員質詢參考。
針對【半班一師】問題，湯議員特別強調「1：12是上限，不是人力配置目標」的概念；並以實例說明，「一師帶班」的情況不但會影響教育品質，更將增加「幼兒安全」及「個別照顧」的風險。湯議員要求教育局承諾：全面盤點「一師帶班」的現況，並朝「園內均化、一班二師優先」的方向規劃人力編制。
對於【學前特教助理】問題，湯議員先是強調「特教助理不能拿來取代基本教保人力」，因為這兩種人力功能不一樣；不能因為學生少，先把一個班原本可以有的第二名師資減掉，再以教助填補，這種人力配置根本是本末倒置。湯議員要求教育局以「班級支持強度」的思維（有幾名特幼生？有沒有疑似個案？有沒有高情緒行為？生活自理需求多高？安全風險多高？）來規劃學前教育的人力配置。因此，要求教育局：一，提高「基本核給時數」。二，同班多名特幼生或高支持需求幼兒，採「班級支持加成」。三，達一定「支持強度」門檻，直接配置「全時教助」。四、建立「鑑定前階段性支持」的制度。
至於【延長照顧】問題，湯議員更是完全參考本會的意見，指出基層質疑的三大問題：一，延長照顧不應等於原有人員「工時延長」。二，外聘人力「門檻高、責任重」，難以獲取。三，鐘點費（前2小時400元，第3小時500元）無法吸引優秀人才。最後，湯議員提出五項建議：
一、「服務延長、人力分流」原則：優先採第二班、晚班或專責延長照顧人力，不以「原班教師、教保員加班」為主要模式。
二、「最多3小時」不等於「每一幼兒園都必須開滿3小時」。
三、薪資加碼：第1小時鐘點費即提高至500元，另增設專案津貼、建立專責月薪制。
四、建立公立幼兒園延長照顧人力庫。
五、訂定全市一致的「夜間安全SOP」。
由上可知，湯議員質詢時，不但能精準指出問題重點，更能提出精闢的政策調整建議；本會有此顧問，實感榮幸！再次感謝湯詠瑜議員協助本會向教育局提出質詢！
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［今傳媒］2026-09-15
少子化不是精簡人力的藉口 湯詠瑜要求『一班二師』、校園安全不能留白