【13工會聯合新聞稿】 拒絕黑箱與看心情！教師調薪應「法制化、科學化」 呼籲政府共享經濟果實並接軌國際
台灣人均GDP幾近翻倍，老師的薪水卻被通膨蠶食？
今天在教育部「116年軍公教待遇座談會」上，13個地方教師工會聯合發聲！
過去10年，台灣人均GDP飆升 93.2%，公教待遇卻僅微調 14.7%。在17項重要民生物資大漲 21.92% 的現實下，中小學第一線教師早已淪為「實質減薪族」。
高房價與高物價讓都會區初任教師生活不易，偏鄉同樣留才艱難，雙重夾擊下全台面臨嚴重的師資斷層危機！當英國、南非、新加坡與澳洲都在大舉調薪搶人才，台灣還要「看院長心情」到什麼時候？
因此，我們共同提出四項訴求：
📌 學術研究加給調升20%
📌 116年度整體調薪不低於10%
📌 推動《軍公教人員待遇調整條例》完成立法
📌 建立公開透明、科學化的待遇調整機制
教育不是成本，而是國家最重要的投資。
當世界各國積極提高教師待遇、搶救師資流失之際，台灣更不能讓教育人才成為經濟成長下被遺忘的一群。
尊嚴留才，制度留人。
讓教師看見未來，台灣才能擁有未來。
📌 新聞稿全文 https://reurl.cc/aXKod3
📌 媒體 https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/5464376
💥共同發聲團體：
苗栗縣各級學校產業工會、臺南市教育產業工會、高雄市教師職業工會、
屏東縣教育產業工會、花蓮縣各級學校產業工會、宜蘭縣教師職業工會、
基隆市教師職業工會、新竹縣各級學校產業工會、新竹市教師職業工會、
澎湖縣教師職業工會、金門縣教師職業工會、連江縣教師職業工會、
台中市教師職業工會