高雄市教育局，不要再佔老師的便宜！
老師加班要能「餘數合併」申請補休！
根據規定，公務人員加班未滿1小時或超過1小時之餘數，可以經合併，再以小時為單位，選擇「加班費」或「補休」。(人事行政總處函)
老師不能「加班餘數合併」領「加班費」就算了！
居然連選「補休」課務自理！課務自理！課務自理！都不行？這是什麼道理？
以國中為例，學生在校時間(若不計輔導課)，大多為7:30-16:00，學校當然希望導師都到，則導師上班時間至少就是「8.5小時」，每天至少「加班0.5小時」！回家後，跟家長LINE或講電話的時間，就難以估算了！
勞基法規定「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。」老師當然不適用勞基法，但導師在校8.5小時可經常都是全戰鬥狀態，真是連勞基法的標準都達不到！
老師加班未滿1小時或超過1小時之餘數，可以合併再申請補休(課務自理)，花掉市政府0元，還老師一個「不算很公道的公道」！高雄市教育局，沒理由不同意吧！？
希望高雄市教育局，別提什麼「沒中央法規支援」或「違反中央法規」！
高雄市教育局別忘了……
學校總務處組長三管一措施，違反中央法規！
學校護理師編制，違反中央法規！
學校營養師編制，違反中央法規！
學校幹事、管理員、助理員、工友……一堆違反中央法規！
高雄市為了省錢，敢違反一堆中央法規！都沒在怕的！
【高雄市教師職業工會】強烈呼籲【高雄市教育局】，老師加班要能「餘數合併」申請補休，還老師一個「不算很公道的公道」！