2026-04-30〔組發活動〕2026年【EIAP次區域平台NAN：「北亞平台」會議】與會紀實

2026年【EIAP次區域平台NAN：「北亞平台」會議】與會紀實

上週（4/23～24），全教總、全教會與國際教育組織亞太分會（EIAP）合作，邀請北亞的日本、南韓、蒙古的全國級教師工會，在台北舉行首次「北亞平台（NAN）」實體會議。這次會議，其實是「2024 EIAP第一屆女性大會」（註1）中，次區域平台中的「北亞平台」（台灣NTA、日本JTU、韓國KTU、蒙古FMESU四國工會）規劃的三年工作計畫中的最後一步，也是第一次的實體會議，由北亞平台四國教師工會代表共聚一堂，分享這三年來的推動成果。

北亞平台的工作計畫，又劃分為「女性組」、「青年組」及「多元性別組」三個組別，各自在自己的國家，為提升這三個族群的教育工作者努力。比較特別的是，這次實體會議，韓國另一個以青年教師為主體的「新教師工會KFTU」也參與了本次會議，雖然與原本的韓國教師工會KTU是不同組織，路線也不同，但這兩個韓國全國級工會，卻有著和睦相處的關係。對長年遭遇某競爭工會抹黑、甚至針對幹部人身攻擊的本會來說，真是感慨萬千。

於是，4個國家、5個工會，用4種母語及1種國際語言，共聚在台灣台北，先於4月21～22日辦理EIAP的「教育工作者支持氣候正義和公正轉型」大會；接著在4月23～24日，辦理本次NAN會議；曾出席「2024 EIAP第一屆女性大會」的本會副理事長李雅文，這次也以「全教會女性組」成員出席。

本次的議程包含「1、三組國情分享：回顧與反思三年來的發展」、「2、運用工會優勢：工會的亮點策略工具」、「3、姐妹培訓：同儕教練實地演練」、「4、組織團結力量大」及「5、擬定未來行動計畫」。除了議程一是按「女性」、「青年」及「多元性別」分組進行與談人分享，其他都以跨組別、跨工會的方式進行報告、討論與分享；破冰的團康活動，也用幾卷尼龍繩展現彼此的「網絡連結」。

第一天晚宴氣氛非常溫馨與熱絡。由於北亞四國文化相近，大家很快打成一片。副總統蕭美琴及立法委員范雲、林宜瑾也蒞臨現場與各國友會交流，蕭副總統用標準又優美的英語致詞，其中也提到了我們持續努力的目標：「確保教師受到尊重，成為一個有吸引力的職業，讓教師能夠在支持性的環境中展現專業。這不僅體現在學校教育體系內，也體現在更廣泛的社會層面。」蕭副總統的現身，展現了本次會議所強調的「女性領袖」典範。

20260425副總統蕭美琴與全教總幹部群合影

各國分享的內容非常充實，從中可以看到鄰國友會在工會運動的努力與成就，其中有我們共同的目標，例如小班教學、調薪、保障女性工作與家庭衡平等等政策，由此帶出跨國合作的可能。令人印象深刻的還包含：「JTU（日本）女性部」是二戰後為了不希望子孫再踏入戰場，而由一群女性教師所成立；日本教師「長工時」問題嚴峻，JTU努力了幾年後，終於取得「由平均每月加班超過60小時降為48小時」的成果。

KTU及KFTU（韓國）都提到韓國「惡劣的教師處境」，例如：幾年前的「初任教師在教室自殺」事件，由KTU帶領全國上萬名教師上街頭抗爭；今年3月，私幼教師流感高燒3天，因缺乏代理人力硬撐上班，最後引起併發症身亡，同樣由KTU發動弔念及抗議行動。最令人驚訝的莫過於「教師長期嚴重低薪」的蒙古，在FMESU帶領全國罷工行動13天後，迫使政府重啟協商，終於取得「加薪50％」的成果。