【高雄市教師工會】115-04-27轉發訊息
回應人總大幅調整方案，全教總要求「116年調薪10％、專業加給調升20％」
行政院人事行政總處日前證實，已啟動116年度軍公教待遇調整研議，並規劃於今年6月底前提報「公務員專業加給表」大幅調整方案。今日（4/27），全教總發出新聞稿批評：調整方案仍維持黑箱審議，難以挽回已崩盤的教職吸引力；全教總嚴正要求終結「恩給式」的分配思維，應依科學指標補足過去的分配不正義，落實法制化調薪。新聞稿重點如下：
一、105年～115年，台灣人均GDP成長高達93.2％，同期的公教待遇累積調幅卻僅有14.7％，不到我國經濟成長率的1/6。
二、十年來「消費者物價指數（CPI）」累積增幅（16.19％）早已超越調薪幅度；若加計行政院監控之「17項重要民生物價」高達21.92％ 的驚人漲幅，公教人員正面對所得購買力的雙重剝蝕。
三、全教總主張：
（一）應依據與最低工資調幅間的差距，優先將「專業加給」與教師「學術研究加給」對等同步調升20％。
（二）考量114年（8.68％）及115年（預估 7.71％）兩年累積高達16.39％的經濟成長，加上今年度零調薪，116年度整體調薪幅度應至少設定為10％。
