「校園職場霸凌」的制度也該檢討了！
一位勞動部公務員之死，終於激起國人對「公部門職場霸凌」的重視；卻也無意間揭露「公部門職場霸凌普遍存在」的真相，勞動部長何佩珊在答覆立委質詢的時候，就承認「自己忽略了文官體制之間有難以掌控的陋習或惡習，乃至於難以想像的『邪惡的問題』」。其實，中小學校園職場作為「類公部門」，這種「邪惡的問題」也是比比皆是！
針對勞動部這起「職場霸凌」案，全教總昨天（11/21）也聯合其他民間團體召開記者會，提出「開放公務人員組織工會」、「嚴懲公務機關職權霸凌」、「外部獨立單位重新徹查」、「改善暢通員工申訴機制」、「徹查謝某升遷有無不法」等五大訴求（參見全教總聲明稿）。期待能從制度上徹底消弭公部門的職場霸凌，尤其是來自長官的「職權霸凌」。
事實上，近來發生在中小學的「職場霸凌」案，也已多到引發教育部的關切；於是，國教署便曾在今（113）年10月30日發函各縣市政府，要求「請督導各級學校落實校園職場霸凌之預防與處理工作」。而公文中便明確指出：「近來校園職場霸凌事件處理不完善之情況頻傳，顯示現行校園處理職場霸凌事件機制尚有不足之處，包含調查、通報與處理過程中未能完善落實，影響教職員的工作士氣。」（公文連結）不知高雄市政府收到後有何作為？
然而，檢視現行的《高雄市政府員工職場霸凌防治與處理原則》，發現仍停留在110年的版本，許多「處理機制不足」的狀況依舊存在；例如第六條規定：「各機關應成立職場霸凌申訴調查小組（以下簡稱調查小組）處理申訴案件。調查小組置委員五人至十一人，其中一人為召集人；必要時，得聘請專家學者擔任。前項調查小組成員任一性別比例不得低於三分之一。」如此寬泛的規定，正是造成「調查黑箱化」的原因，也解釋了為什麼高雄那麼多「校長霸凌老師」的案件很少能成立！
本會在此呼籲陳其邁市長，請立刻啟動修法程序，儘快修復各種「處理機制不足」；尤其，調查小組應有一定比例的外部委員，且應具備調查霸凌事件的資格，以杜絕「調查黑箱化」的問題；千萬不要等到「另一位公務員之死」，再來後悔莫及！
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■補充說明：
多年來，本會曾接獲過不少會員陳情「校長霸凌」的案件，許多都能獲得有效處理。因為有工會的介入，老師不用擔心「吃案」或「被秋後算帳」的問題！若您是本會會員，在職場上遭遇不當對待而感到無助時，請盡快聯繫本會申訴諮詢專線（07-7235660分機52~54），或填報「線上申訴諮詢表單」，即有專人為您提供協助！