【契約進用教保員】確診，確定可【核給公假】！
日前，本市某國小附幼一教保員向本會反映，她本人COVID-19確診須請假；但學校卻表示【契約進用人員適用《勞基法》】，因此只能請事病假，不能給公假。
本會第一次詢問教育局時，教育局人事室表示，若為【約聘雇教保員】，可依教育部《校園因應「嚴重特殊傳染性肺炎」(COVID-19)疫情調整防疫措施(高級中等以下學校)QA》序號39：「當教職員工確診請『公假』，教師課務由學校協助排代。」但【契約進用教保員】適用《勞基法》，無法請公假。
但本會不放棄，找到《公立幼兒園教保服務人員請假辦法》第5條第1項第11款「因法定傳染病，經各級衛生主管機關認定應強制隔離」給予公假的事由；為了確認，本會也向國教署學前教育組求證，確認【契約進用教保員】也適用。
於是，本會第二次與教育局溝通，並轉知本會向國教署求證的結果；教育局向國教署確認後，昨天已直接聯繫該國小，指示：【契約進用教保員】確診，可【核給公假】！
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