明知公文書【造假】、【違法】，
【高宏上】校長為何還批【發】！？
關於楠梓國中人事室【李沂靜】主任，該校有人痛斥『這哪是人事服務？這完全是人事霸凌！』事實上，【高宏上】校長的領導無方，還不僅是本會先前報導(連結1) (連結2)的放任不管，高校長其實還充當【李沂靜】主任的打手！
依規定，學校職員的『年度法定研習』只要在年底前完成即可，但【李沂靜】主任卻不斷催促學校職員必須於六月底前完成！當有人因業務繁忙無法完成，【高宏上】校長竟然【親自】打電話給職員，要求配合！
一向沒作為的【高宏上】校長，為什麼忽然如此積極？竟以校長的權勢，對職員提出不合理的要求！為什麼【高宏上】校長甘為【李沂靜】主任霸凌同事的幫兇？
還有更荒謬的，便是【假造不實】的【離職證明書】！109年末，【李沂靜】主任因疏於員額控管，導致學校『進用身心障礙者不足法定比例』遭市府裁罰。於是，【李沂靜】主任想了一個『降低員額』的辦法來規避罰款：她找到某位『中途班兼課教師』，請他辦理退保，然後【假造】該師的【離職證明書】，再請人事助理員簽出函稿，發文向勞保局提出該師的退保申請！此舉恐已涉嫌刑法第213條『公務員登載不實罪』！
總務處幹事在上述函稿的『會辦意見』寫明『該師仍在職，文簽顯與事實不符』，也就是明確指出該師的【離職證明】是【假造不實】的，而【高宏上】校長竟然在函稿上簽『發』！也就是指令把【違法假造的資料】發文到勞保局！
是到後來，所有相關行政人員（總務處、輔導室、會計室的主任、組長或助理員）一起到校長室提出異議，【高宏上】校長才收回成命。
沒想到，【李沂靜】主任至今仍辯稱『這是請教勞保局後，勞保局教她這樣做的，這是權宜之計』云云！勞保局真的敢教公務員觸犯刑法？他們不怕成為教唆犯嗎？
至於【高宏上】校長，【無心校務】到這種程度，不會太誇張嗎？連【假造不實】涉嫌觸犯【刑法第213條】的公文都簽『發』！【高宏上】校長究竟是【藐視法律】？還是【沒看就簽】？