【115-08-20KTU新聞稿】
幼兒園延長照顧再延一小時，高雄準備好了嗎？
高市教師工會：人力、工時、待遇與照顧品質應同步到位
教育部國教署修正公立幼兒園延長照顧規定，自115年9月1日起，課後延長照顧由至多2小時增加為3小時，加置照顧服務人力每人每年最高補助提高至85萬元；前2小時鐘點費或加班費仍為每小時至多400元，第3小時提高至500元。
高雄市教師職業工會理事長李雅文表示，延長照顧回應家庭托育需求，方向值得肯定，但地方政府不能只是把時間往後延，更應回答：「多出來的一小時，誰來做？用什麼待遇來做？孩子能否獲得有品質的照顧？」
李雅文指出，市府應先解決人力缺口，再談延長服務。延長照顧集中於下午至傍晚，工時零碎，本就不易招募，「有補助」不代表「找得到人」。高雄不應把「至多3小時」直接變成園所必須提供3小時，更不能在人力不足時，又要求原有教保人員延長工時。市府應建立穩定的第二批人力、代班及支援機制。
再者，延長工時不能成為常態性的人力配置。教保人員白天已承擔教學、生活照顧、安全、親師溝通及行政工作，若再承接2至3小時延長照顧，可能形成超過11小時的工作日。工會支持有意願者在合理加班制度下參與，但應保障自主參與及合理工時，不能長期以超時工作填補人力缺口。
李雅文還提到，延長照顧前2小時的400元鐘點費，原本就未包含在前一波的鐘點費調升中。目前全國僅新竹調高至480元，高雄市政府應一併重新檢討。幼兒延長照顧涉及生活、情緒、安全及接送等高度責任，待遇直接影響人力招募。既然中央已說明地方可依實際需求調整鐘點費，高雄就應依招募困難、服務時段及工作負荷合理加碼，中央也應持續檢討補助標準。
此外，延長的不只是時間，更要提升照顧品質。多一小時服務，也增加門禁、保全、接送、校園安全、臨時代班及行政支援需求。市府不能只看「開幾班、開到幾點」，更應建立完整的品質與支持機制。
高雄市教師職業工會呼籲，中央提供的是「有服務」的基本框架，高雄應進一步做到「有品質」。但更根本的問題是，我們不能只是不斷延長孩子待在學校的時間，更應思考如何改善家長過長的工時，讓父母有更多時間陪伴孩子。家庭需要支持、孩子需要好的照顧，教保人員也需要合理工作條件，這才是真正友善家庭的政策。
■新聞聯絡人：高雄市教師職業工會理事長李雅文
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