醫教納入勞基法，勞動部長反對？
據媒體報導，勞動部長陳雄文10月22日在立法院社會福利及衛生環境委員會接受立委質詢時表示，基於醫療工作具有「特殊性質」，不贊成直接將醫師納入《勞基法》規範，因為《勞基法》給予的彈性較不足；同理，教師的部分也應在《教師法》中明訂，不適用《勞基法》。
勞動部長果真有此言論，不但令醫療人員及教師失望，恐怕廣大勞工的勞動權益也很難期待能獲得真正保障！
部長口中的「彈性較不足」到底有什麼不好？又是對誰不好呢？說穿了，不就是擔心：一旦醫教納入勞基法，醫院和學校的「資方」就變得綁手綁腳，無法盡情的壓榨醫生和教師的勞力？於是，我們不禁要問：到底勞動部長該照顧的是勞方還是資方啊？
如果是勞方，陳部長難道不知道：《勞基法》是勞動條件的「最低規範」嗎？《勞基法》第84條不是已經明定：「…但其他所定勞動條件優於本法規定者，從其規定。」如果《醫師法》或《教師法》中的規定比《勞基法》好，當然是依《醫師法》和《教師法》的規定啊！問題是，目前《醫師法》或《教師法》的工作條件規定不足–尤其是「工時」，所以才需要先以《勞基法》來保障啊！
事實上，「台灣醫生工時過長」早被各界垢病（尤其住院醫師平均每日工時達14小時），不但影響醫生健康，更損害病人的醫療品質！而「台灣教師超時工作」其實也不遑多讓，尤其是中小學教師平均每日工時達10～12小時，以致教師身心俱疲。這便是近來「教師團體協約」期望解決的問題。
希望媒體報導勞動部長的言論是一場誤會，否則，這種「關心資方」的勞動部長真該下台了！