產工會員要站導護 職工會員自由選擇
為了「在教師節送老師一份大禮」，教育局預備宣布「非上班時間奉派出勤之加班給予1.5倍補休」(教育局說帖)；於是，特別趕在教師節前的9/25（週日），邀請校長協會、教師團體及家長團體，召開一個意見溝通會議。教育局長謝文斌親自主持，本會則由理事長率政策中心主任及組發中心主任出席。
謝局長首先表示，由於市府財政的限制，即使公務員加班也只能提供補休，還請大家諒解；但為了感念教師的辛勞，針對「非上班時間奉派出勤之加班」，將規劃給予「1.5倍補休」。此外，制度還包括「每月結算」、「累計未滿1小時部分以1小時計」等。
由於會前已先徵詢各校分會長的意見，本會代表便在現場表達二個訴求：第一，【加班費與補休應開放教師自行擇一】，畢竟所謂「補休」仍須「課務自理」，哪裡有做到「實質補償」？加上不是所有教師都方便安排補休（例如幼教老師）。第二，【請落實兼行政教師之加班費與補休規定】。
針對第一個訴求，謝局長答復現階段財政仍無法給予加班費，期許未來（明年？）財政狀況允許，會優先針對幼教階段提供加班費。至於第二個訴求，局長表示兼行政教師是比照公務人員的規定，目前公務人員是有一定額度加班費，將來財政允許，再向市府爭取納入兼行政教師。
原本是單純討論「加班補休」的會議，高雄市教育產業工會代表劉亞平發言時卻表示「導護是產生補休的大宗」，強調他們產業工會【支持教師站導護】，並暗諷本會【拒站導護】的立場，甚至出言不遜攻擊本會。
本會代表當然不會做出有辱斯文的言行，但對於誤導視聽的言論卻必須即時澄清，例如「導護是產生補休的大宗」嗎？相信多數老師並不這麼認為。
至於【拒站校外交通導護】的立場，本會一點也不否認！能捍衛教師的合理權益，本會覺得光榮！等教育局依本會建議建立「導護志工隊」之後，校外導護就由產業工會的會員去站好了，本會會員就在校內好好照顧學生安全。