勞權公投第二階段 正式啟動！！
全國教師工會總聯合會、高雄市教師職業工會2018.4.3
■《勞基法》是勞動條件的「最低標準」，不容隨意下修！！
106年底，政府罔顧民團提出「勞基法修法勞工健康風險評估報告」的危勞預警，忽視「學界反對勞基法修惡之連署聲明」與民間反對的聲浪，刻意的不完備程序，強行通過勞基法修惡版本，並於107年3月正式施行。我們無法理解勞動「基準」法，既然是勞動條件的最低標準，怎麼能為向資本家靠攏而下修最低標準？因此，只有透過直接民主的方式，才能導正失靈的代議制度。「全國教師工會總聯合會(全教總)」與22縣市會員工會，無異議通過加入「勞權公投聯盟」，要向傲慢的政客宣示：人民才是國家真正的主人！
■這次勞基法惡修了什麼？
‧減少資方休息日加班費支出，造成工時零碎化 (現行勞基法第24條)
‧調高單月加班上限，增加危勞風險 (勞基法第32條)
‧縮短輪班間隔至8小時 (勞基法第34條)
‧12天不休，影響勞工身心健康 (勞基法第36條)
‧減少資方讓勞工換補休的成本 (勞基法第38條)
■此次公投案內容（主文）為何？
第一案：您是否同意，立法院應制訂「國定假日法」，保障全國勞工及軍公教人員，每年有不少於19天之國定假日。
第二案：您是否同意廢止民國107年1月31日總統令公布之「增訂勞動基準法第三十二條之 一條文；並修正第二十四條、第三十二條、第三十四條、第三十六條至第三十八條 及第八十六條條文」？
■我們不適用勞基法，為什麼要一起參與連署？
「勞工過不好，教育也遭殃！」 在我們身旁有許多家長、朋友因為勞動，高時數的加班，犧牲了家庭教育，減少了親師互動的機會，讓各位教育現場夥伴的付出，沒有了正向的反饋，更惡化我們身旁私校、幼教等夥伴的勞動條件。最重要的，參與勞權公投將是最好的勞動生活教育。
衝破連署30萬 全民公投廢惡法就從此刻起，串起親朋好友、臉友與Line的好朋友，一起衝破連署30萬門檻，讓這兩項勞權公投案可以送進年底大選，讓全民有機會透過投票表達自己的意見，捍衛所有受雇者的勞動權益。
拿到連署書，請你這樣做~~
步驟一：分兩案填寫連署書【可自行影印使用，滿18歲以上即可有投票權參與公投】
步驟二：
1. 由學校教師會理事長或分/支會長協助收集後，寄至所屬的縣市教師工會。
2. 個人及親朋好友完成連署，也可以直接寄至全國教師工會總聯合會。