高雄市窮到連聘校護的錢都省！孩子的安全誰把關？
高雄市學校規模達40班以上的國中共21所，依《學校衛生法》第7條規定應設置校護2名；但目前竟有14所國中（比例高達67％）都因市府控管員額，只有1名校護，已經違反中央法規。例如鼓山區某國中106學年度學生人數高達1822人，也被市府控管校護員額，這1名護理師要負責全校1822位學生的傷病處理、照護及紀錄、身高體重測量及記錄、視力異常矯治追蹤紀錄及各項保健資料彙整及填報，校護能不過勞嗎？再者，當學生發生意外傷害事件時，亟需仰賴校護的專業能力在第一時間做立即、正確的處置。校護人手如此不足，學校如何為孩子的安全把關？高雄市教師職業工會痛批，高雄市政府再怎麼窮，也不該犧牲孩子的健康和安全！
高雄市教師職業工會指出，高雄市政府「窮教育」的政策，不但列為長期施政方針，並發公文宣示「為落實員額管理，自100年起逐年訂定員額精簡管控措施，104年超各機關除控管員額7%外，並應在現有人事費額度內規劃人力進用及期程」，還標榜成效「本府各機關106年員額精簡配合人事費管控已達精簡11%」，更甚毫不避諱地說明原因是「考量本府財政艱困 ，歲入財源籌措不易」（參見附件1-高市府人力字第 10630577900號函）。本會認為，市府荒謬的教育政策正呼應了《親子天下》2018教育力調查結果，在「政策領導力」上的明顯失分，讓高雄在【縣市教育力】的總成績落到10名以外！
除了控管員額7%外，高雄市教育局為了貫徹市府「窮教育」政策，居然推動「總務處專任組長三管一措施」，宣示「遇有組長職務出缺後，予以控管三分之一不遴補」（參見附件2-高市教人字第 10736404500號函）。高雄市教師職業工會副理事長周益村表示，當政府都明目張膽帶頭當「惡雇主」時，台灣過勞的工作條件能不成為社會常態嗎？
高雄市教師職業工會指出，市府美其言為「員額精簡」的「窮教育」政策，導致106學年度全市國中的幹事、管理員、助理員、工友「出缺不補」總計達42人，幹事職缺改聘較低薪的助理員、技工職缺改聘較低薪的工友計15人。學校職員工聘用違反規定的人數佔本市國中校數的比例高達72％！若再加上市府未公布的「三管一措施」控管人數，本會合理懷疑違反規定的實際比例可能接近100％。
高雄市教師職業工會強烈呼籲，投資教育是翻轉貧窮的契機，高雄市政府應致力於保障學校正常運作、維護學生受教權益點，落實各級學校教職員工員額設置標準，勿再以「市府財政困難」、「配合人事費管控」為由違規精簡員額，以免加重學校職員工工作負擔，進而犧牲學生權益。
新聞報導：
聯合新聞網： 違反學校衛生法！高市教師工會抨市府連聘校護的錢都省
國語日報：一人管千名學生 高市國中校護過勞
