「年金改革」1 2 3
■高雄市教師職業工會105.8.12
「總統府年金改革委員會」已開完第8次會議，由於網路上充斥不實及抹黑資訊，許多會員表示相當困擾！本文特針對近來會員所詢3大問題，作簡要回答。3個問題如下：
1.全教總對「年金改革」的主張是什麼？
2.全教總的「年金主張」有經過民主程序嗎？
3.「XX聯盟」主辦的「93遊行」應該參加嗎？
Q1：全教總＊對「年金改革」的主張是什麼？
A1：全教總的主張如下：（詳見「全教總保你有年金」網站）
一、政府決策過程應透明公開，不應操弄階級對立，軍、公、教、勞應公平共好。
二、反對以「實質薪資」計算替代率（「肥大官、瘦小吏」），主張以「本俸×2」計算退休所得（怎麼繳，就怎麼領）。
三、應改革「基金管理委員會」及「基金監理委員會」（參考《金管會組織法》第33條，主張要聘任財經專業人員，不能全部來自公務人員），以改善經營效能，提高基金收益。
四、解決「基金破產」危機～
（一）反對「只要求受雇者多繳、晚退、少領」，主張雇主（政府）也必須承擔法定的分擔比例。
（二）舊基金封存處理～由已退休者與其原雇主（政府）依比例（退休者35％，政府65％）補繳提撥，其餘不足部份，由中央政府分年補足。
（三）另立新基金：仍維持「確定給付制」（不是「確定提撥制」）＊＊，至於新基金的提撥率、費率、方式，以及退休年齡和配套等，將在今（105）年10月之後的會員代表大會再作討論和決定。
Q2：全教總的「年金主張」有經過民主程序嗎？
A2：
●101.09.22召開全教總會員代表大會，通過「對年金制度的具體主張」。
●102.03.23召開全教總會員代表大會，通過「因應年金改革行動方針」。
●105.01.17召開全教總會員代表大會，依最新情勢，通過「年金制度主張」修正案。
●每個月召開「年金改革因應小組」（本會副理事長陳建志為小組成員）會議，每3個月召開各縣市教師工會理事長會議，研討當前因應策略。
Q3：「XX聯盟」主辦的「93遊行」應該參加嗎？
A3：從目前狀況研判，9月3日之前，政府尚無法提出改革方案；因此，目前「年金改革」的工作，應以「和社會對話，澄清誤解」為主。未來，若民進黨政府提出的改革方案不合理，全教總及本會一定不會坐視，發動遊行也才有正當性。到時候，還希望大家一起站出來，捍衛教師應有的尊嚴。
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＊全教總（全名「全國教師工會總聯合會」）為縣市層級教師工會所組成之聯合會，目前，全教總所屬之縣市教師工會共有20個，包括：基隆市教師職業工會、台北市教師職業工會、新北市教育人員產業工會、新竹市教師職業工會、新竹縣教育產業工會、台中市教師職業工會、彰化縣教師職業工會、南投縣教育產業工會、雲林縣教育產業工會、嘉義市教師職業工會、嘉義縣教師職業工會、台南市教育產業工會、高雄市教師職業工會、屏東縣教育產業工會、宜蘭縣教師職業工會、台東縣教師職業工會、澎湖縣教師職業工會、連江縣教師職業工會、金門縣教師職業工會、台灣教育產業工會。
＊＊「確定給付制」指雇主承諾員工於退休時支付定額退休金，並按約定的公式計算雇主與員工之提撥。此一制度之優點為給付額度按退休前之薪級及年資而定，受通貨膨脹影響較小；缺點在於當人口老化問題嚴重，現職者的負擔將愈來愈沈重。「確定提撥制」指雇主及員工按月提撥一定比例之金額，存入員工個人帳戶中，等到員工退休時再提領個人帳戶中之基金及收益。此制度之優點為「可攜式個人帳戶」，不必擔心領不到退休金；缺點是退休金易受通貨膨脹影響，恐無法因應退休生活所需。