年前第一波團約協商順利完成！
去（112）年12月開始，本會啟動【各校團約協商】行動，團約小組不辭辛勞地一家一家走訪各校，進行【團約協商】會議。
在這個「學校與工會面對面對話」的過程中，不但促進了彼此的理解，也讓向來缺乏「尊嚴勞動」認知的教育界，對工會法規有了比較健康的認知。於是，這場【團約協商之旅】，不僅是「保障會員權益」的具體行動，也為校園中「正面的勞資意識」打下基礎。
我們到各校進行協商會議時，除了針對團約內容，也與校長及主任們暢聊各種教育議題及校園現況，這些便成為我們推動政策及法令修訂的重要參考。有趣的是，有校長就對於自己的身分到底是不是「雇主」感到疑惑，認為自己也受雇於市府，怎麼在勞資協商時卻是代表雇主身分？而幾乎所有教育政策，校長都無權決定，怎麼會是雇主身分？這的確是一個有意思的問題，是該好好請教教育局、教育部呢！
得知本會的【各校團約協商】行動，教育局也在寒假第一週來本會協商團約條文；協商過程中，再次凸顯「很多條文都不是校長能決定」這個事實，真正該談的對象其實就是主管機關。這讓我們想起前（111）年「交通導護」及「補休1.5倍」的規定；當時，本會為了讓會員安心，便直接與教育局進行協商。而今年這次行動（透過與學校協商團約）果然產生截然不同的效果。
年前，本會已完成第一波正式協商，這是我們給會員學校最大的新春賀禮！還沒加入這一波團約的會員趕快提出申請，可列入年後優先啟動團約的名單中哦！還沒加入本會的老師們，也請快快上車，千萬不要錯過了這次保障教師權益、納入工會保護傘的機會！
★線上入會：https://reurl.cc/krv149
最後祝大家龍年大發，好運不斷，心想事成，福氣滿袋！