【104-05-29新聞稿】窮先窮教育，苦先苦孩子？～評台南市政府「辭幼教師，改聘教保員」
據昨天（5/28）媒體報導，台南市政府教育局將從104學年度調降1成幼教代理教師比例，改聘正式教保員，54位代課教師臨時被通知不再續聘；教育局人員竟表示「此一以編制人力取代臨時人力的政策，更符合幼兒的照顧及權益」云云，聽在教育人耳中格外刺耳！
我們不禁要問台南市教育局：同樣是正式人力，為何不是將原先代課教師的缺額改聘「正式幼教師」？而是要用教保員取代幼教師呢？難道教育局認為，幼教師的教育理念及教學能力不重要？還是，教育局為了撙節經費，打算用「具備幼教師資格」的人擔任教保員？但不論何者，教育局的心態都無法令人苟同！
在幼兒教育越來越重要，越來越攸關國家競爭力的今天，我們的政府卻一再違逆世界潮流，不斷在幼兒教育政策上開倒車～前不久，「修法廢除『一師一保』底限」的爭議才剛告一段落，如今台南市推出「廢師代保」政策。台灣的幼兒教育會不會逐漸向下沈淪？！著實令人擔心！
根據美國的最近研究顯示，政府每投入1美元的幼兒教育經費，可得到3美元的國民所得提升，甚至最高可達16美元的投資報酬率；這是因為幼兒教育對於「學習動力的提升」及「犯罪率的降低」具有長期的效應。反過來說，若降低幼兒教育的投資，國家的人力品質將輸在起跑點，等於種下降低競爭力的禍根。而良好的幼兒教育需要配合幼兒的身心發展，並透過恰當的教學活動，以培養未來所需的技能及態度。這種教學上的專業性，必須由受過訓練的幼教師執行，才能確保幼兒的受教品質。這些，不知台南市政府的官員是不知道？還是漠不關心？
此外，台南市教育局官員說「以編制人力取代臨時人力」；殊不知，教保員是依勞基法以「不定期契約」聘任，未來，只要20日前通知，核算資遣費即可辭退；以台南市政府的省錢思維，教保員又如何能安心工作？而若以教保員薪資聘任具有教師證的教保員，則更是形同變相減薪，試問如何可以留住優良師資？
政治人物嘴巴上說的好聽：「窮不能窮教育，苦不能苦孩子！」但做起事來，卻常常像是得了失憶症？！希望高雄市的官員們引以為戒！
■新聞聯絡人：高雄市教師職業工會理事長 董書攸