【100-04-28 KTA政策中心】重要訊息報告
一、「超額介聘」辦法通過，採本會主張之「本市年資+本校年資」
前天（4月26日）教育局局務會議，通過《高雄市立國民中小學超額教師介聘作業規範》，重要決議如下：（※仍以教育局會議記錄為準。）
1、「超額依據」僅採計「服務年資」，而年資計算方法則採本會主張之「本市年資+本校年資」。但二者之比重為：本市年資佔40%，本校年資佔60%。
＊舉例：
甲師本市年資10年、本校年資10年，則其總年資為10×40%＋10×60%＝10
乙師本市年資10年、本校年資5年，則其總年資為10×40%＋5×60%＝7
丙師本市年資10年、本校年資1年，則其總年資為10×40%＋1×60%＝4.6
2、「超額介聘作業」以「公開作業、三階段」辦理，第一階段辦理「同一行政區」介聘；第二階段辦理「緊鄰行政區」介聘；第三階段為「全市」介聘。
3、超額教師介聘至新學校，除自願者外，三學年內不得再列為超額教師。
二、「市內介聘」辦法通過，刪除有關「主任介聘」之規定
前天（4月26日）教育局局務會議，通過《高雄市立國民中小學教師介聘作業要點》，重要決議如下：（※仍以教育局會議記錄為準。）
1、各校「自辦市內介聘」時，得以筆試、口試、試教、實作方式辦理，但應採「二種以上」方式綜合考評。
2、介聘資訊應上網公告（包括學校及教育局之網站）。
3、刪除有關「主任介聘」之規定。（＊因為本要點在規範「教師介聘」，且「主任獨立介聘」並無法源；因此，合法之「主任介聘」程序仍應先經「教師介聘」後，校長再聘其為主任。～以上亦為本會長期之主張。）
三、有關「高中職教師兼補校行政及導師，不得同時支領行政加給及導師費」，教育局依本會反映，已向上
級單位爭取
請點選下列公文參閱：
高市四維教社字第1000024089號函（建請教育部、人事行政局）
高市四維教社字第1000024090號函（ 回覆本會）