「本校年資＋本市年資」 再次說明
關乎大高雄所有老師的《超額介聘辦法》終於在最近有了較完整的輪廓，本會代表在3月11日參與「高雄市立國民中小學超額教師介聘作業規範（草案）研議會議」後，隨即於當日晚間發出會議情形報告（100年3月11日【KTA-e報-第313報】）給所有會員老師，讓所有關心此議題的老師立即知道最新訊息。
修訂的辦法中，與原先高雄市各校超額辦法最大的不同點在於：
一、 全市統一超額介聘規範，不再需要各校於校務會議中爭論超額辦法該如何訂定。 二、 各校決定超額教師時，僅以「服務年資」為唯一考量；而「服務年資」則是「在該校該領域或該類班別服務年資（即本校年資）加計本市該學習階段服務年資（即本市年資）」。
關於年資採計的部分，本會代表在會議中的發言，是依據去（99）年4月完成的《高雄市教師會教師超額介聘辦法意見調查問卷》統計的結果。該份問卷調查，有效問卷達四千一百多份，其中各學習階段學校回收校數，占本會會員學校的比例由7成至近9成不等（高中職70%、國中80.6%、國小87.6%），本會當時也以電子報（99年5月6日【KTA-e報-第257報】）及99年五月1日出刊之港都教師報第二版，告知所有會員調查結果；本會代表忠實的將會員的意見完整的於3月11日的會議中表達，絕對沒有幹部個人立場。
會議現場，除了讓數據說話外，本會代表也提出「本校年資+本市年資」的論述：
再次向各位會員教師表明：我們都承認，「超額介聘」沒有一個絕對公平的制度；所以本會代表出席會議時，儘量戒慎小心，遵照多數會員的意見去作論述，不敢有個人私心，請大家諒察！
＊新制年資（本校年資+本市年資）試算舉例：
A老師：僅在高雄市甲校服務3年，則年資：本市3＋本校3＝6
B老師：曾在高雄市甲校服務5年、乙校服務4年，則年資：本市（5＋4）＋本校4＝13