高雄市教師職業工會在5月份已正式函請教育局調查；幾經拖延，6月底，調查結果終於出爐，證實該名校長「領導不佳，造成教職員普遍反彈」。校長因此決定申請轉任，轉任公文也於日前送達教育局；就在學校認為終將歸於平靜之際，豈知教育局副局長黃盟惠竟因有人表達慰留，態度出現反覆，令人質疑教育局的誠信何在！？
一校之長，綜理校務，最重要的工作就是「領導行政團隊做好行政工作」及「領導教師團隊做好教學工作」。校長可以不須要精通每一項行政工作，也不須要精通每一學科的教學；但校長卻必須作好師生的品格表率，並喚起教職員的工作熱情，至少要能調和鼎鼐，做好各處室之間、教師與行政之間的協調工作。
簡單的說，校長的本職就是「領導」二個字。而一個「領導無方」的校長，一個搞得學校烏煙瘴氣、上下不睦的校長，難道還不是「不適任校長」嗎？
在教育現場，若有老師被指控「教學不力」或「不能勝任工作」，就會以「不適任教師」啟動調查，若調查屬實，最終還可能因此去職。我們要請教黃副局長，以校長對學校興衰的影響程度而言，一位「不適任校長」難道不比一位「不適任教師」更嚴重十倍百倍嗎？既然調查報告已證實該名校長「領導無方」，然難道不該盡速處理？教育局還要官官相護到何時!？
根據新修訂的《高雄市立國民中小學校長甄選儲訓遴選及轉任作業要點》第27條規定：「…現職校長經本局查明有不適任事實者，應予改任其他職務或為其他適當之處理。」我們要請教黃副局長，教育局的這個規定是訂來呼嚨社會大眾的嗎？
如此是非不分、沒有原則，任令校園紛擾不斷延燒至此的教育局官員，也該下台了吧!？
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【燕巢國中教師會 暨 燕巢區里長聯誼會 林明雄里長共同聲明新聞稿】
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【1070703港都新聞： 校長轉任教師爭議 地方人士赴教育局陳情 https://youtu.be/57ScdlfbcrA】
【1070706 聯合新聞網：燕巢國中紛爭落幕 高市教育局同意校長轉任教師】
【1070706 yahoo新聞網：高市燕巢國中校長爭議 教局同意轉任校師】