譴責《官版年改方案》漠視雇主責任！
日前，行政院年金改革辦公室公布《國家年金改革國是會議分區會議報告》，其中第三部分「改革構想與備選方案」（《報告》第32頁起）即為《官版年改方案》。本會認為：《官版年改方案》沒有處理最核心的「基金永續」議題，無法從根本解決台灣的年金問題；更可議的是，《官版年改方案》完全規避政府身為雇主的責任，可說是一個「軟弱無能的改革方案」。本會在此嚴正譴責！
檢視《官版年改方案》，最主要有以下三大問題：
一、嚴重影響教師新陳代謝
《官版年改方案》的「請領資格」（《報告》第43頁）說：「中小學教師建議107年一步調高到80制。往後每年調高一個基數，到112年實施85制。112年起每年調高一歲到117年為60歲。以後再視職場結構改變調整。」若按此構想實施，則僅師大（院）81級、師專80級以前的教師不受影響，預估未來3～4將有一波搶退潮，此後則將有7～8年完全無人有資格月退。中小學師資結構自此成為一潭死水，並全面「老年化」；影響所及，流浪教師將紛紛轉業，師培機構也注定關門大吉。
二、規避政府的雇主責任
《官版年改方案》說：「未來職業別退休(撫)金制度之提撥，應採完全準備足額提撥，提升基金管理效率，不宜再由政府負最後支付責任。」（《報告》第40頁）但我們認為，退休年金的性質屬於社會保險，不是商業保險，只要費率與給付維持衡平，沒有必要採取「完全準備制」；「完全準備制」除墊高費率，也不利基金操作。此外，政府只要求受雇者「多繳、少領、延後退」，卻完全不提「之前的提撥不足」（其中有65%政府應支付），又不願承擔最終支付責任，根本在規避「身為雇主的責任」，不但將喪失軍公教人員的信任，更為全國公民營企業雇主立下最壞的榜樣！
三、不保證基金永續
《官版年改方案》對「提撥費率」的構想是：「公教人員退休金從現制法定費率12-15%、8-12%，逐步（年）調高為12-18%。」（《報告》第41頁）不但一字不提「之前的提撥不足」，更不敢說明新費率可讓基金存活多久。事實上，以退撫基金最近一次精算的「（教育人員）最適提撥率42.18%」判斷，在很短的未來，基金就會再次面臨破產；屆時，所有人又將重新經歷一次「痛苦的改革」！
在新政府上任之前，本會及全教總已鄭重提醒未來的執政者，不要重蹈舊政府的改革覆轍；新政府上任後，全教總甚至誠心提出真正可讓基金永續的參考方向。如今《官版年改方案》卻顯然還是昧於歷史教訓，實在令人遺撼！
未來，在《官版年改方案》送進立法院之前（期間有「分區座談」及「國是會議」），希望蔡總統及執政團隊能傾聽諍言，及時調整，別讓人民又失望了！