【100-04-28 KTA政策中心】重要訊息報告 一、「超額介聘」辦法通過,採本會主張之「本市年資 + 本校年資」 前天( 4 月 26 日)教育局局務會議,通過《高雄市立國民中小學超額教師介聘作業規範》,重要決議如下:( ※ 仍以教育局會議記錄為準。) 1 、「超額依據」僅採計「服務年資」,而年資計算方法則採本會主張之「本市年資 + 本校年資」。但二者之比重為:本市年資佔 40% ,本校年資佔 60% 。 *舉例: 甲師本市年資 10 年、本校年資 10 年,則其總年資為 10×40% + 10×60% = 10 乙師本市年資 10 年、本校年資 5 年,則其總年資為 10×40% + 5×60% = 7 丙師本市年資 10 年、本校年資 1 年,則其總年資為 10×40% + 1×60% = 4.6 2 、「超額介聘作業」以「公開作業、三階段」辦理,第一階段辦理「同一行政區」介聘;第二階段辦理「緊鄰行政區」介聘;第三階段為「全市」介聘。 3 、超額教師介聘至新學校,除自願者外,三學年內不得再列為超額教師。 二、「市內介聘」辦法通過,刪除有關「主任介聘」之規定 前天( 4 月 26 日)教育局局務會議,通過《高雄市立國民中小學教師介聘作業要點》,重要決議如下:( ※ 仍以教育局會議記錄為準。) 1 、各校「自辦市內介聘」時,得以筆試、口試、試教、實作方式辦理,但應採「二種以上」方式綜合考評。 2 、介聘資訊應上網公告(包括學校及教育局之網站)。 3 、刪除有關「主任介聘」之規定。(*因為本要點在規範「教師介聘」,且「主任獨立介聘」並無法源;因此,合法之「主任介聘」程序仍應先經「教師介聘」後,校長再聘其為主任。~以上亦為本會長期之主張。) 三、有關「高中職教師兼補校行政及導師,不得同時支領行政加給及導師費」,教育局依本會反映,已向上 級單位爭取 請點選下列公文參閱: 高市四維教社字第1000024089號函 (建請教育部、人事行政局) 高市四維教社字第1000024090號函 ( 回覆本會)