「退休變革」戰鼓聲再起 之 3 ～認識「確定提撥制（ DC ）」，以私校退撫為例 高雄市教師職業工會 110.3.19 根據 107 年實施的《 公務人員退休資遣撫卹法 》第 93 條與《 公立學校教 職 員退休撫卹資遣條例 》第 98 條明定：「 中華民國一百十二年七月一日以後初任教職員者，其退撫制度由主管機關重行建立，並另以法律定之。 」 那麼，除了目前公教退撫所採的「確定給付制」（ DB ），有其他退撫是採「確定提撥制」（ DC ）嗎？情況會比較好嗎？ 事實上，現行的私校退撫就是採「確定提撥制」（ DC ）。《 學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職資遣條例 》（簡稱《 私校退撫條例 》）第 4 條規定：「學校法人及其所屬私立學校教職員之退休、撫卹、離職及資遣給與採儲金方式，由教職員及私立學校、學校主管機關按月共同撥繳款項建立退休撫卹離職資遣儲金支付。」第 8 條：「 …… 依第四條第一項規定共同撥繳款項，按教職員本（年功）薪加一倍百分之十二之費率，以下列比率按月共同撥繳至個人退撫儲金專戶 … 」很明確，私校退撫是屬於「個人帳戶制」，也就是「確定提撥制」（ DC ）。 此外，《 私校退撫條例 》第 10 條規定：「依第八條規定撥繳退撫儲金，儲金管理會應審酌儲金規模情形，設計不同收益、風險之投資標的組合，提供教職員選擇，未選擇者，由儲金管理會按教職員年齡配置在適當之投資組合；其實施辦法，由中央主管機關定之。」換句話說，雖然學校及個人依提撥率提至儲金管理委員會，但卻是由教職員「 自己選擇投資標的 」，並「 自負盈虧 」；退休時，再從每個人之「個人退撫帳戶」中一次領取或分期領取。 ■ 「 投資標的」是 DC 的唯一風險 因此，「確定提撥制」（ DC ）的優點是：它 不會產生「攤提過去負債」問題，也沒有「集體給付壓力」以及「世代差異」的問題 。雇主在按月依提撥率數額至基金後，就不用再負支付責任；個人能領取退休金的多寡，除了提撥率，完全取決於勞方個人「選擇投資標的」的獲利情況。換句話說，就是「 基金自主管理，責任自負 」。 與「確定給付制」（ DB ）不同，「確定提撥制」（ DC ）完全不存在「潛藏負債」的問題，唯一的風險就是「投資獲利多寡」。例如，今（ 110 ）年 2 月 21 日《蘋果日報》一則報道《 700 萬勞工注意！選錯日領勞退成冤大頭，他 1...